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到退休年龄,在单位办退休和社会上办退休,两

时间:2019-10-18 18:21来源:财经资讯
问:到退休年龄,在单位办退休和社会上办退休,两者有什么不同? 在单位办退休和自己办退休主要有两方面不同,第一是办理程序不同,第二次退休待遇不一样。 一般来说,如果用

问:到退休年龄,在单位办退休和社会上办退休,两者有什么不同?

在单位办退休和自己办退休主要有两方面不同,第一是办理程序不同,第二次退休待遇不一样。

一般来说,如果用人单位办理退休的话,是需要单位人事工作人员携带公章、职工档案陪同退休人员去办理的。自己办退休,一般是本人提取职工档案后,到相应审批部门盖章,本人在退休审批表上签字就可以了。

其实最大的重点在于两种退休方式的待遇差距是不同的。主要体现在缴费多少的问题上。

其实影响我们退休待遇高低的因素,主要是缴费基数和缴费年限。

在缴费基数相同的情况下,缴费年限越长,退休待遇越高。

缴费年限相同,缴费基数越高,退休待遇越高。

个人账户、社会平均工资、过渡性养老金的计算方法,也是有一定作用的。

如果我们在企业工作,社会保险费是由用人单位代扣代缴的,一般是养老扣8%,医疗扣2%,失业扣0.5%。都是以缴费基数为基准。比如,我们缴费基数是5000元,每月就需要个人扣缴525元。

但是如果我们是灵活就业人员自己交纳保险。一般来说需要自己承担企业部分和个人部分。比如青岛市养老的缴费比例是20%,医疗缴费比例是10.8%。交纳同样的,社保基数5000元。我们每月需要交费,1540元。


可以说在青岛为企业工作,企业给职工缴费,负担只有个人交费的1/3。

一般来说,99%的灵活就业人员都是按照最低缴费基数缴纳费用的,很多人还是只交够15年办理退休为止。这样实际上他们退休时的退休待遇并不会跟想象的一样高,只有最低的生活保障差不多。

个人账户记账利率跟工资增长率一样的情况下,15年最低缴费基数,退休待遇只有18.22%的退休上年度社会平均工资。


而40年按社会平均工资缴纳费用的企业退休工人,可以领取67.63%的退休上年度社会平均工资。退休待遇是灵活就业人员的3.71倍。

因此,虽然退休手续差不多,养老金计算公式也一样,但是在企业工作,负担较轻。如果是社会自己缴纳社保,待遇非常重,而且退休待遇也不高。所以,很多灵活就业人员交纳社保的积极性就差了。

其实不管怎样,只要有一份退休待遇,即使满足不了生活需要,我们也能够大大降低我们老年后的负担。而且每年养老金调整的时候都是向低收入群体照顾。所以,养老保险还是非常重要的。

这两种退休形式本质上不是一个问题,无论选择哪种形式都不是个人能够决定的。

在单位退休还要分这么几种情况,一是在公务员机关单位退休。二是在事业单位退休。三是在企业单位退休。只要你是机关事业企业单位的工作人员包括公务员、事业单位干部、工勤人员和企业干部职工,到你整年整月退休的时候开始办理退休手续,由单位组织人事部门工作人员为你办理退休手续。然后你从退休之月下一个月起开始开退休工资。因为你在岗的时候是需要扣五险一金的,这样你开的工资不是全额工资,而你退休之后,所开的工资是退休的全额工资,退休工资与在岗工资的构成是不一样的,但是,原来扣除那些五险一金不在再扣除,你的工资基本上也比在岗时的工资低不了多少。但是,目前,机关事业单位的人员还在财政开工资,企业人员就要去社保局开工资了。

你所说的在社会上退休的基本上都是纯自然人和社会灵活就业人员,他们平时是在社保局自己上缴养老保险金和其他的保险业务。然后等到退休的时候是自己拿着身份证,户口等材料到社保局办理退休手续。社保局也是审核完退休手续之后,从审批之后的第一个月开始为退休人员发放养老金。退休前后的区别是你退休之前根本就没有发工资,退休之后才开始发养老保险金。

在社保局办理的退休人员的工资,基本上和社评工资差不多少。多数要远远低于机关事业单位和企业人员的退休人员工资水平。


感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,到达退休年龄以后,在单位办理退休和社会上办理退休,两者有什么不同?这个办理退休,你是不能选择的,单位退休还是社会上办理退休的,如果说你是企业的在职职工,那么就无条件的要选择单位去给你办理退。反之,如果你是没有企业单位的个人,自己是按照灵活就业的形式来交纳自己社保待遇的,那么你也就不能够通过单位来给你办理退休,你只能够个人去办理退休。

他们二者有什么区别呢?实际上是没有区别的,因为他们同步参保的都是职工养老保险,并且最终享受到的待遇也是职工养老金的待遇,所以说是没有任何的区别。那么养老金待遇总是要区分高低的,它这个养老金待遇的高低是根据自己的一个参保条件来决定的,比如说自己养老保险的累计参保年限比较长,那么才可以获得一个较高的养老金。

无论你是企业在职职工也好,还是作为灵活就业的个人也好,那么想要获得自己较高的一个养老金待遇,就要在自己累计参保年限上做文章,也就是说只有获得一个足够高的累计参保年限,才能够让自己获得一个较高的养老金待遇,无论你是企业在职职工还是灵活就业人员,那么计算养老金的方式都是完全一致的,是没有任何区别的。

感谢阅读,请加我的关注。

各个省市的情况不一样,我就拿北京来说吧。

在单位办退休,与在社会办退休还是有一些差别的。

1、在单位办退休,每年冬季供暖费可以报销一定比例,而在社会办就没有。(如果是在所在街道办的,也能给一部分“自采暖费。”)

2、在单位办退休,每月除了社保发的养老金外,单位还有“企业负担部分”,这部分钱,各个单位都不一样,有多有少。另外每年春节多少能给一点儿过节费。社会上退的,这些都没有。

3、医保报销,有的单位有二次报销,如果在社会上退休,这部分就没有了。

4、如果有什么重要事情,需要开证明的话,单位退的,找原单位,社会退的就要找档案所在地。比如:孩子入党搞外调、参军、出国等等需要开证明的情况。

根据这些,我的建议是,能在单位办退休,就尽量在单位办。遇有什么特殊情况,能找得到组织,方便。感觉自己还有一个“靠山”,不是没娘的孩子。


到退休年龄,在单位办退休和社会上办退休,主要是退休审批和办理程序不同,还有一点是两种退休方式的个人心理感受不同,虽然退休待遇完全一样。


1、办理程序不同

办理程序不一样,一般来说,在单位的退休,不用自己去办理,单位人事工作人员会携带公章、职工档案去单位参保地的社保中心,替你办好一切退休手续。

而自己交社保,到退休时要自己到户籍所在地的社保中心办理。如何办理可以事先去社保处咨询一下,他们会告诉你要带好的材料及证件,准备好后到退休之日去办理。

2、退休审批条件稍有不同

退休的条件一是达到法定退休年龄,二是社保缴费满15年。

在单位办退休和社会上办退休的审批条件稍有不同,即女性灵活就业人员的退休年龄和企业女职工的不同。在单位退休的话,女工人年满50岁就可以。如果在社会上退休,各地政策不同,可能50岁,而大部分地区规定是55岁。

3、待遇完全相同,但个人心理感受不同

在单位办退休和社会上办退休两种退休方式,在缴费年限,缴费基数等相同的情况下,养老金计发标准是一模一样的,两者待遇完全相同!


但是,两种退休方式的待遇给很多人心理感觉是很不相同的,甚至认为差距巨大,为什么呢?

因为按照法律规定,如果有用人单位的,以职工本人的全额工资为缴费基数,养老保险费由用人单位代扣代缴。其中个人缴费部分进入个人账户,单位缴费部分进入统筹账户。大部分省份是单位缴纳20%,个人缴纳8%。

有几个省份稍有区别,比如福建是企业18%,其他单位缴纳20%,个人缴纳8%。上海单位和个人分别缴纳22%、8%,武汉是机关事业单位缴纳21%,私企、外企单位缴纳20%,个人缴纳8%。

在单位,我们拿到手的工资一般要被扣:养老8%、医疗2%、公积金12%及失业保险等合计24%左右。但是单位代缴养老20%,医疗8%,公积金12%以及其它小项合计40%以上。所以如果你的缴费基数是5000元,每月个人共需要扣缴1200元左右,其中养老保险扣缴400元,医疗保险扣缴100元,同时有单位代缴2000左右的隐形工资待遇。

而如果灵活就业人员以及个体劳动者,参加城镇职工基本养老保险,需要个人承担企业部分和个人部分。大部分省市养老的缴费比例要求是20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。

同样的,社保基数5000元,在社会上的人员每月需要交养老保险费1000元,医保10%是500元。因此,虽然退休后养老金计算公式一样,但是在单位工作,负担较轻。


如果是自己缴纳社保,负担重多了。

还以同样的社保基数5000元为例,有单位的每月被扣1200元,但每月有个人和单位各12%合计1200元的公积金进入个人账户,即使你不买房,退休时也可以取出。而没有单位的个人,每月缴1500元,没有公积金,退休后拿的养老金才和在单位退休的一样多。

这样,人们会觉得同样一个月是5000元工资,可社会人员每月多交300元保险费,才能拿到和单位退休的一样多的养老金,每月还少1200元的公积金,心理会觉得很不平衡。

还有一些人不明白这个差距,以为在单位和在社会灵活就业都拿5000元的工资是待遇相同的,甚至到一些私企或个体工作,根本都不过问是否有包含五险一金,其实以5000为基数来说,两者至少相差了1500元。

因为有这样的认知误差及心理不平衡,很多灵活就业人员交纳社保的积极性就差了。所以,当国家规定“以所在地区上年度全省在岗职工月平均工资为基数,按照不低于60%和不高于300%的标准自行确定缴纳基数”时,大部分的灵活就业人员都是按照最低缴费基数缴纳费用的,很多人还是只交够15年就不交了。


而影响我们退休待遇高低的因素,主要就是缴费基数和缴费年限。在缴费基数相同的情况下,缴费年限越长,退休待遇越高。缴费年限相同,缴费基数越高,退休待遇越高。

所以当灵活就业人员选择了低缴费基数和缴费年限后,他们退休时的退休待遇就没有想象的高,只有最低的生活保障差不多,这样又加大了心理落差。

当越来越多的人选择自主创业、自由职业时,有书君友情提示:当你从“单位人”变为“社会人”,没有单位代扣了,更要记得给自己一份养老保障,力所能及的交养老保险费,趁年轻尽力降低自己老年后的负担。

如果你正在找工作,有书君也提醒你:千万别忘了问工资待遇中是否有包含五险一金或三险一金。


有书君语:对此问题你有什么不同的见解呢?欢迎在下方留言评论,别忘给有书君点个赞哦~关注有书君,私信回复句子,有书君送你一句特别的话!

到达法定退休年龄,单位办理退休和社会办理退休两者是有区别的。

只要本人到达法定退休年龄,单位会及时给个人办理退休,并负责提供一切个人信息,假设个人办理退休,相对烦琐复杂一些。

其二就是缴费不同。个人办理退休,一切费用是由个人全部承担。单位办理费用则由单位和个人承担,单位承担社会统筹部分20%,个人部分只承担8%,医疗部分2%。单位缴纳部分进入社会统筹基金,个人缴纳部分进入个人账户。这也是单位和个人缴费最大的不同。

楼主说的是临退休年龄有两种选择退休方式,也就是说可以买断拿钱选择社会合算还是就企业退休合算?

这个确实令人头疼的选择。这么说吧,相同的我不说了,说点目前我所知的不同吧。一是每年的大病医保,有企业的会为你办理,当然费用个人也是要缴纳的。二是退休证区别,社会退休的是养老金领取证五个字,企业的是退休证,这个我不知道为何,有点让人莫名的区别。还有的大概就要看单位好坏了,有没有退管会以及每年的退休人员关爱福利直至负责最后那一刻的归属感。

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关键词: 退休 单位 两者 年龄