当前位置: 金沙网址 > 职场经验 > 正文

同事辞职了,你只能一个人做两个人的活,可公

时间:2019-09-24 09:04来源:职场经验
问:同事辞职了,你只能一个人做两个人的活,可公司就是不招人了,你能坚持做多久? 有这么一个真实案例,我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作,这家公司也不大,人员全部

问:同事辞职了,你只能一个人做两个人的活,可公司就是不招人了,你能坚持做多久?

有这么一个真实案例,我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作,这家公司也不大,人员全部在项目现场工作,总部这边就老板、老板助理、会计、和行政。就他们四个人在工作,其他的项目经理这些都要经常出差项目,所以常驻总部的就他们四个人了。

有一段时间,会计因为家中有事,父母原因不得不辞职回家,这样会计的活就全部落在行政和助理两个人肩上,大家都知道,助理一般很少帮人干活吧!

刚开始走了,行政人员真的是一团乱麻,会计的工资合算,票据这些都忙不过来,交接的时候也没交接清楚,经常要给会计打电话进行核对,而且自己手头的活一大推忙不完,还要招聘,那段时间真的是叫天天不灵,叫地地不应!

就这样坚持了三个月,公司重新找了个会计人员,自己的活就轻松下来了,她给我说,那段时间的状态是早六点半起床,八点到公司,工作到晚上八点多,一抬头天黑了才知道该下班了,有时候中午饭都忘了吃,肚子饿了才知道好吃饭,那段时间瘦了十斤,可惜了我的肉啊!

说真的,我都佩服她能坚持下来,我问她,你为什么要坚持啊,凭你的资历,完全可以在其他公司找一个好一点的活,不用这样逼自己,她说:“我也想过走,但是我走了,公司就要停下来了,而且正好,我也可以在这段时间里看我能坚持多久,自己的潜力有多大,没想到,我还是坚持了下来,现在的我觉得很开心,我获取了更多,懂得了更多”

一个女孩子况且能坚持这么久,想要激发一下自己的潜能,我何尝不是呢?

陀思妥耶夫斯基说过“只要有坚强的意志力,就自然而然地会有能耐、机灵和知识。”

所以,遇事要坚持,不要轻易放弃,三天打鱼两天晒网是不会成功的。

有些事现在不做,是永远没有机会的,即使同事辞职了,你一个人干两个人的活,你尽力去做就行了,不要还没干呢就吓破胆了。

不是第一,就要努力成为第一;而即使你是第一,也永远可以做得更好。要知道,山外有山,天外有天。如果你现在正在埋怨命运不眷顾,那就要记住,命是失败者的借口,运是成功者的谦辞。努力才是人生的态度,唯有为清清楚楚的现在努力,才能完成人生的跨越。

因为平凡,所以坚持。

我是职场领域创作者【职场突围】,如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,我将把职场干货与您分享到底,一起在职场突出重围,谢谢!

我刚刚经历了这种事情,我们部门的一个姑娘回家生孩子,领导让我接了她手里的活,并明确表示不会再招新人,于是我每天变得更忙了,连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来,真的是一点都不夸张,每天下班回家九点多,周末有时候还要加班,关键做这些领导一点好话也没有,还要天天骂着,更更重要的是工资也不高啊,于是我坚持了一个多月就提出了离职,在家休息了一周又重新换了家单位,工资比以前多,事情还没有那么多,总之比先前的工作好多了。所以这个事情真的是一个愿打一个愿挨,领导就是拿人下菜了,给你安排一点看你没有反应就再安排一点,你只要没有表现的很过分,他会一点一点给你增加工作量,你如果能接受了你就挨着,你如果接受不了那就趁早换工作,也许下一个工作比这个强。

你好!

其实这个在职场真的是很常见的事,特别是刚进入职场的人。

我刚开始进入职场时,进到了一个刚成立的部门,10个人不到。部门虽小,但是活却不少,当时我是部门里面唯一的女员工,所以不得不做很多工作。

担任部门文职,做考勤,和其他部门沟通。还有做助理的工作,帮忙画图和做PPT。说真的,每天上班就跟打仗似的,一直要忙到很晚才下班。但是坚持了差不多两年后,我升职加薪,而且也招了一个人来分担我的工作。

我想从我的经历说以下建议:

1部门可能真的没有招聘计划

虽然说走了一个人,但是不知道具体的人员计划是怎样的,有时候真的不是走了一个马上就回招一个人回来填补空缺。

可能刚好那个时间段人员有点过多,而刚好有人离职,所以就顺了领导的心意,把工作都扔给你了。

我记得在我们效益不好的时候,老板就想裁员,但是都是不错的员工,裁谁都不好,有一个人发现发展不好,立马辞职,那他的工作自然是分给部门其他人了。

这个情况只能等忙的时候,公司有招聘计划的时候解决。

2暂时找不到合适的人

如果这个人是突然离职的话,想一时半会招聘合适的人很不容易,这个时候需要有人把离职同事的工作接下去,只能进行分配。

所以只能暂时找你先把工作接住,等找到合适的人再接回来。

以前知道同事,领导有意培养她做管理,一下子她又要担任文职,还要学习管理的事情,并且已经接手了,还要经常出差,根本忙不过来。

这个同事虽然没有提离职,但是却让领导再招一个人,不然自己吃不消,早晚要离职。

后来领导也不好意思,招了一个助理做文职。

所以如果你觉得忙不过来,可以直接向领导解释说自己手头上任务也重,兼顾不过来,让领导想办法尽快再招人进来。

3 当成锻炼自己的机会

职场能多学东西就尽量多学,技多不愁,用有用到的地方。

可以看做是领导给的学习和成长的机会,职场上多做总不会错。

我也是这样过来的,当交给自己一个任务时,当时真的不想接,但是职场嘛,如果能力一直不成长,是很容易被淘汰的。

后来这些都成了自己升职加薪的条件。

你也可以用这个和领导谈待遇,如果一直是一个人做两个人的工作的话,可以以此为契机,找领导谈谈。

总结:

领导突然将离职同事的工作任务交给你,可能真的是现阶段没有招聘的计划,或者暂时没有招到满意的人,又或者是想给你一个锻炼的机会。

遇到这样的事先不要马上想到离职,多想想怎么把事做好,怎么提高自己的能力,毕竟在职场能力还是很重要的。

我之前的工作单位的做法:

1、我之前工作的一家创业公司,当时公司有300多人。公司的属于有互联网基因的IT公司,人员流动性比较大,经常就会出现一个新人刚刚上手就离职的情况。公司的主管领导一方面找我给招聘新人,另一方面会跟我商量:可否在新人未到岗的时候,给接替工作的其他的同事适当的经济补助。一般我跟老板反馈的时候,老板都会同意的。所以,人员离职,部门经理将工作交给其他的同事的时候,一般大家都会痛快的接下来,因为大家知道公司不会占他的便宜,工作的连续性就会比较好。

2、当然也经历过人员走了,公司其他同事接替工作都快2个月了,新人招聘不上来,老板也不愿意给接替工作的老人任何物质和精神补偿的情况。这种现象出现几次之后,公司再有这样的事情发生,只能靠经理的人品来安排了。。。

所以,公司要制定一种靠谱的、普世的、有人情味的政策,来保证公司工作的连续性,而不能只靠人品、关系、情谊来保证工作的达成。这样是没有保证的事情,不理公司的长治久安。

所以,基于您说的情况,给与以下几个建议:

1、找到部门领导,跟她交流一下情况,看看是不是会一直持续下去?如果部门编制已经冻结,离职同事的工作只好由你来承办,那么应该问一下新增的工作量是不是可以增加一部分岗位工资、绩效工资、补贴、或者奖金什么的来平衡一下投入和产出。不能只增工作量,不增加回报,那样是不健康的。

2、如果个人承担和谐工作没啥大问题,还能学到新的东西。那么就不要跟领导提起此事了,既能学到新东西,又有时间去做,何乐而不为呢?当然,今后如果有合适的发展机会的话,也请领导帮你留意。

3、如果仅仅增加了工作,没有回报,也没有任何说法。并且还是只能通过加班来做这些工作的话,你就要考虑一下这个公司的文化是否适合你了?没有人情味,管理不规范的公司是不知的久留的。

当然,能坚持多久,是要看你的逆商了:

如果你认为没有问题,那就坚持下去;

如果你认为不公平,那就找领导说道说道;

如果你认为没啥意思,那就离开好了。


点击【关注】,每天免费获取人力资源和职场管理知识;本文作者邓玉金,资深HRD,实战培训师,人力资源畅销书作者,转载请注明出处。

很多情况下,个人老板都这样,不在于公司大小。我曾经任职于一家生物制药企业(没错,就是前阵子疫苗出事,老板被抓的那家企业)刚开始就是小白人,负责公司政府项目,原来负责的经理在家养胎生孩子,我一个小白人就做起了经理的工作,但是工资依旧是小白人的,后来公司运作上市,前后运作了3轮吧,我也折腾了三轮,老板觉得我还行,就让我上面的副总全权负责资本运作,让我负责具体的事情,过程就不细说了,一个人面对40多人的三方团队,一天工作18个小时,老板不分白天晚上,想起来什么事就直接给我打电话,有一次她国外回来,晚上11点给我打电话劈头盖脸一顿骂,等撂下电话我睡眼惺忪的都想不起来她说的什么事了,再后来行政副总退休了,好多跟上市有关的事情都落到我身上了,再再后来,我上面的副总也辞职了,这么大个公司的上市,居然大事小情都要经过我,呵呵,券商们都以为我是副总,其实我就是领着3000块月薪的小白人。能力大么?责任大么?后来因为患上神经衰弱,实在是受不了了,义无反顾的辞职了,好在没多久原来的领导找到了新公司,向我抛来了橄榄枝。。。

我觉得我当时的情况比你应该惨的多,因为我不仅要代替其他两人的工作,还都是副总级的工作,我没有职权,很多事情真的是寸步难行啊。那样的日子真是一辈子也不想过了。

离职前,老板还说想要提拔我做证券代表,仅次于董秘,我就呵呵了,你这一年都干嘛了,辞职你才说。

谢邀,2014年我曾经历过这样的情况,同事辞职做软件开发去了,我同时兼任起来2份工作,直到第二年才离职。

但是,离职和做的活多无关,而是有更好的去处。

作为一个过来人,遇到这种情况,我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展,肯定是越有价值,工资越高。

因此,有价值的事,先别管太多,尽可能抓到手里,想办法让自己成长,坚持多久算多久。

说句很简单的道理:你锻炼的一身武艺,此处不给你公正的待遇,更好的地方还找不到了吗?

老板给多少钱的工资?

只要不是暂时的请假,一旦老板没有招人苗头,自己肯定要提加工资的事情。

有时候,身体能够胜任的情况下,多干点活也无所谓,关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是,让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱,只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为,人人都知道加班严重,大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任,坚持到天荒地老又何妨。

总结

此种情况下,钱给到位,身体能够胜任,坚持干也无妨。

钱不给到位,做的事有价值,锻炼自己也不错,直到自己有能力离开。

没钱,做的事情又没价值,顶多坚持几个月。

如果长期如此,没钱没价值,建议快速离职。

我一直都干好几个人的活,现在怀孕了,老板才找个算上是成手的人,刚来一个月,过生日给买蛋糕,其实不必这样留人,钱到位了,还用这样溜嘘,我给他干了十年,才交了两年保险,工资一年长一点儿,十年之久,才三千三!还没有新来的工资高!还说什么!生完孩子,上班也不来他这了!

目前就是这样,只是当时岗位项目下线也没什么事做了。有账务员岗位同事离职然后让我学了她岗位的东西,再后来另外一个岗位的同事离职又兼了月底结算这工作。不过这2个岗位平时还是不忙,大部分时间也是玩手机,就这样做了半年后。又有一个工作岗位事情比较杂的同事离职,然后说不招人就让我去做她的岗位。做习惯了事情也不多,虽然有时候心里会觉得不舒服,但是因为自己有自己顾虑,也想稳定吧。所以觉得也不算忙,也做下来了。不过到这个月底离职了,因为个人原因得放弃这份工作。人生和工作都是,就看自己怎么调解自己的心态。

怎么说呢?我今年实习未毕业,走校招有点坑,就托关系找了一个文员的工作,比较杂。据说这个职位上一位耍脾气不干了,带我的姐顶上,但因为工作强度大才招的我,她告诉我,工作量是否多老板心里也是有数的,就看你表现,刚开始很勤快把自己搞得像个陀螺,后来就老有一两项工作往后拖,没办法又招了我进来,本来是不要我这种实习的,但奈何工资低屁事多也就请得起我这种的。然后重点来了,带我的说之前工作强度大,想休息休息,然后我惨了,工作总天数20天不到,带我的人请假了,我现在干啥都是一脸懵,干啥不太熟的业务都要电话联系一下带我的,她也算给力,会接电话也会给我正确的建议,同事们碰到有些我不知道的,他们刚好懂得就顺手提醒我了。领导也会看我干不完就安排加班,还会鼓励我,提醒我该干什么了,我们这边加班是要申请的,老板为节省成本一般不给多加的

我觉得干多少工作不是主要的,关键还是看工作氛围,要是带我的扔下我就不管不顾,同事也不帮我,估计我就打包回家了,毕竟一边工。作一边学校还让写破论文也是很心酸啊!最后希望带我的赶紧休完假就回来,千万别跑路了

我现在就是这种情况,领导一开始还打算给你派人的样子,后来新派来的人各种原因调走了,职缺就以不好招人为名吊在那,其实他就是看准了我现在的状态不会离职,因为我离职出去不好找工作,已婚未育状态。

也没别的办法,只能自己扛着,哪天真的扛不住了大不了来个裸辞,回家定定心心备孕生孩子去……

编辑:职场经验 本文来源:同事辞职了,你只能一个人做两个人的活,可公

关键词: 辞职 同事 招人 多久