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单位老领导老同事退休了,为什么给人感觉人走

时间:2019-09-24 10:09来源:职场经验
问:单位老领导老同事退休了,为什么给人感觉人走茶凉? 题主的问题,应该说代表了一部分离开工作岗位退休的老同志的真实想法。可能大多数同志还能正确看待,极个别同志对此还

问:单位老领导老同事退休了,为什么给人感觉人走茶凉?

题主的问题,应该说代表了一部分离开工作岗位退休的老同志的真实想法。可能大多数同志还能正确看待,极个别同志对此还很有些意见。问题究竟出在哪里呢?本人是一个基层公务员,工作过程中,自然也经常接触到、碰到此类事情。下面,我就此谈一下个人看法。

一、体制性因素

1.养老金发放问题。目前,所有人员退休,不论其原来在党政机关、事业单位、各种类型的企业工作,其养老金手续、领取都全部转入人社部门下属的社保局办理。其原来所在单位的任务,其实只剩下与社保局配合,按政策要求提供完整资料,核准养老金数额。以后的养老金都由社保局发放,本人原所在单位彻底不再参与,财政部门的拨款也不再涉及离退休人员经费。这看似不经意的养老金发放渠道的改变,从资金来源上彻底割断了离退休人员与原单位的自然联系,影响深远。尤其是对原来在单位领取养老金的老同志来说,深感不适应。国家大政策如此,对所有退休人员一样对待,当然也只能适应了,别无他法。

2.党纪、政纪的要求。政策要求,不论老同志还是老领导,一旦到龄退休,离开工作岗位,不能再参与原单位的工作,如果利用原工作岗位所形成的影响,干预原单位的工作,或利用原工作岗位形成的便利,从事法律、法规禁止的活动,是党纪、政纪所不允许的。造成严重后果的,要追究党、政纪责任,甚至法律责任的。对此,已退休的老同志、老领导们也要有清醒的认识。

二、当前原工作单位关心关注老同志的一般情况

公平地说,要说原单位不关心、关注老同志老领导,我认为还是不公平的。自“八项规定”执行以来,除外资企业、私营企业之外,所有单位的资金使用己比原来要严格的多,加上退休人员养老金由社保局发放,原单位的工作经费中己完全不包含离退人员经费。在此情况下,原单位关心、关注老同志实际上只剩下两个途径:一个,遇上节假日尤其是春节前后,买上一点慰问品,上门看望一下,表达一下心意;另一个,遇老同志、老领导们家中有婚丧嫁娶、住院等情形,在已经知道的情况下,派专人去参加或看望一下。当然,也不能否认,这类事情既与老同志在职时的为人处世、人缘有关系,也与原单位现任领导是否重视高度相关,确实是不确定的。同时,即便如此,不多的一点支出,从严格意义上来说,也是当前的财经纪律所不允许的,也只能变通处理。其中的难心和不便,诚不足为外人道也。

三、人走茶凉正常吗?

从严格的政策法规的角度说,老同志、老领导们退休,与原单位已彻底脱钩,即不参与任何工作,也不允许插手有关事务;从日常生活的角度说,不再在一起工作,见的少了,日常走动少了,联系也少了;从时间角度说,原单位的同志忙于工作,关心、关注会变少,也有一定的合理性;加上人员调出、调入,班子成员变动,熟悉、认识的人很自然会越来越少。极端情况下,十年之后,认识的人就很少很少了。结果是相互之间走动、联系都会不断变少,这是不言而喻的事情。

从这个意义上说,人走茶凉是自然而然会出现的情况,老同志、老领导们只需正确看待、客观理性地予以认识即可。反过来讲,如果要求人走茶不凉,即不符合客观规律,也不符合政策规定,更不符合事实情况,是不是有一点儿强人所难呢?

有道是:天下没有不散的宴席。社会是一个大舞台,每一个人都是演员,也都是看戏者,你唱完了我登台,自然规律使然。在位的同志也应该想到:人都会变老,都有退休的那一天,对老同志、老领导们要尽可能好一点,关心一点;退休的同志们,自应舒畅心怀,尽可能多地参加自己喜欢的活动,强身健体,颐养天年;对原单位的同志有一份体谅和理解。只有这样,才能形成一个理性的双向互动,为社会和谐贡献一份正能量。

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