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40岁在体制内技术行业年收入40万,无上升空间。

时间:2019-09-25 06:01来源:职场经验
问:40岁在体制内技术行业年收入40万,无上升空间。大型民企请我年薪保底70万,我该辞职吗? 40岁了我建议还是慎重吧,如果家庭经济不是非常紧张,还是不要走了吧。 首先,一直在

问:40岁在体制内技术行业年收入40万,无上升空间。大型民企请我年薪保底70万,我该辞职吗?

40岁了我建议还是慎重吧,如果家庭经济不是非常紧张,还是不要走了吧。


首先,一直在体制内的人,不一定能够适应民企的节奏

体制内,技术行业,八成朝九晚五,虽然上升空间被堵了,但是想想也能明白啊,谁在体制内身居要职会给别人让位啊?


但是你一冲动到了民企,让你996,工作压力一下就上来了,其实如果在民企996年薪70万和在体制内朝九晚五年薪40万的时薪是真的差不多。民企一切以项目为先,以效益为先,高压抢时间,要效率,40岁了这个节奏真能吃的消吗?


如果去了民企适应不了,想回头几乎是不可能了

在体制内这么多年,放弃体制内工作去民企,一旦适应不了,体制内回不来,辞职丢工作再找工作还是民企,就会陷入到一个非常被动的局面,很可能会后悔自己的选择,从而影响自己的判断。


到时候为了生活,不得不去跟一群年轻人抢饭碗,40岁体力比不上年轻人,在民企非常吃亏,到时候那才叫真的骑虎难下,上上不去,下下不来。


民企都是看价值给钱,一旦产出价值不够,变相降薪是常有的事

当然,企业签在合同里的内容是没问题的,但一旦发现你适应不了他们的节奏,产出低于预期,那自然日子就变得不好过了,要知道私企变相降薪是常有的事,而且解释薪酬的办法也非常多。


当然,最终选择还是要看你自己,40万年薪和70万保底+奖金实际上差距也是非常大,毕竟一切事情都是高风险高收益,只是要在自己的年龄承受能力和薪酬之间选择更合适自己的选项吧。

作为一个从二十多岁就从事业单位跳出来的,给一点建议:

1,首先你要审视自己,比如如果现在技术岗,是不是对技术感兴趣,是不是有持续学习欲望,能不能接受新事物个挑战。好好先审视自己,很简单,看看过去自己20多年工作中,一般是怎么做选择的。这点最重要。

2.民营企业第一看行业,如果是是风口行业,比如5G行业,你又是技术岗,妥妥的跳槽,五年后200万年薪都有可能。干一年抵得上国企5年,什么都不重要了对吧。

3.看了行业看老板,老板性格为人,虽然说在商言商,但是老板为人很重要。简单来说,就是过去是不是一直说到做到不食言。

4.如果都不差,我建议跳槽,很简单,上面评论都只看到什么几年后企业不认账。相反,我认为,你能在国企都做到40万年薪,一定是一个善于学习,有想法的人。现在外部条件就算再差,中国未来10-20年高速发展的大环境不变。大环境不变,自己又善于学习,你还怕工作?一年翻几番都是有可能的。

至于什么退休后福利问题,第一,国企,甚至公务员改革大方向,取消或者减少退休金是确定的事情,第二退休前多赚点钱不比靠退休金舒服??

什么企业几年后踢走你,这都是那些没有拿过五十万年薪以上的沙雕说的傻逼话。我一个管理类的人才,现在都不愁四五十万年薪的工作。你一个技术类人才,怕个屌。

当然,前提是你是技术性人才,不是资源型或者管理型人才。

从年薪40万飙升到70万,从没有上升空间转为充满挑战性,诱惑力确实非常的大。但认为作为一名40岁的职场老兵,我认为没有必要辞职。

01、稳定高于一切

40岁,正是“上有老、下有小”的年龄段,需要承担起更多的重担。虽然每个人在职场上都有更高的追求,但是最终还是要回归生活。诚然,跳槽看似可以带来更高的收入,但是由此对生活造成的影响也不容忽视。我和题主同龄,11年前为了高薪而选择跳槽到目前这家私企。当时企业在行业内也是影响力颇大。但随着老板年龄的增大,企业缺乏创新和发展的理念,目前已是岌岌可危,员工也是人心惶惶。现阶段的我更看中的是稳定性,当然收入也很重要,但和稳定性相比,就不是决定性因素了。

02、新环境意味新机遇,但也蕴含着新风险

以前,听过一堂人力资源的培训课。课程中有这么一句话让我记忆犹新:当你高薪跳槽到一家企业的时候,所有人都将你视为坏人;当你证明自己不是坏人的时候,你才有机会证明自己是好人。这句话真的说得很在理,当有空降兵高薪降临到企业的时候,我们常常是抱着怀疑的态度来看这个人。所以,当你选择高薪跳槽到一家企业的时候,你看到更多的是机遇,但也应看到其中蕴含的新风险。

03、选择从头开始,你是否具备应有的心态

作为体制内的一位老员工,原有的工作理念和方式应该是比较根深蒂固了。体制和民营企业是两个完全不同的载体,其工作方式和人际交往的方式也是迥然而异的。当你准备从体制内跳槽到民营企业的时候,你是否已经做好充分的心态改变。如果没有顾虑到这一点而盲目选择跳槽的时候,你会在新的企业过得挣扎而痛苦。

结束语

当面临抉择的时候,更多的应该是听从自己的内心;别人的建议,只是一种参考与借鉴。至于是否应该选择跳槽?站在不同的角度思考,会有不同的答案。关键你是如何考虑的。

其实这个问题,要根据你的个人情况,不能一概而论。40岁了,无上升空间,应该为自己博一次。一旦走出舒适区,要有健康的身体条件,还要有抗压、抗风险能力,既然已做好充分的准备了,那就辞职吧。

你是个40岁的技术人员,如果是男士的话,还有20年的工作时间,如果是女士也有10年或者15年的工作时间。现在有一个民企给你保底年薪70万,确实远远高于你现有的40万年薪,但是你需要考察的是:这个民企是否有发展前途?是否有成长性?该民企在同行业中处于何种地位?你需要从长远利益来考量该民企,从长远发展的眼光来观察该民企,需要慎重考虑,再做决定。如果你已能判断该民企并无发展前途,从长远看,在同行业中并无竞争力,切不可被暂时的70万年薪所诱惑,可能这70万年薪你并不能拿得长久,你可以估算一下大概你能拿几年的70万,是否值当?然后再做决定。倘若情况正好相反,你要去的这个民企具有较大的发展前途,且在同行业中具有明显的竞争力,你则应该毫不犹豫地辞职去现有工作,而去这个民企工作,因为你还有10年或者20年的工作时间。


建议放弃这个机会。


机会是难能可贵,民企有民企非常强大的优势,但是你可能不一定能适应,从风险的角度来看,去了后有很多问题影响,比较大概率不好做,到头来两头机会都丢掉。

我的观点如下:

1、体制内国企和私企文化的差别

文化很容易忽略,但是却是一个人适应一个企业影响最大的因素。

企业的文化涵盖企业的价值取向、思维方式、行为方式,甚至工作氛围。

企业文化、价值观理念的影响就好比你和对象在一起,他生活很节俭而你消费理念却是超前消费,你会发现生活中点点滴滴都是矛盾,进而产生分歧。

国企从企业本身的实质、企业的目标、归属等等导致国企更注重社会责任感、更注重社会观感、会注重风险的管控等等,所以国企在工作上以目标为导向,但过程实现的路径和私企很大的不同国企会在管理流程很严密、很全面、关注员工。

而就这一点看来私企则会以营利为目的,甚至当企业规模不太大的时候,营利大过一切,所有的流程、企业管理、员工都是以支撑企业营利为目的的,这就导致两者工作的思维不一样、做事的方式不一样、甚至企业内压力、工作氛围差别都很大。

我曾经任职一个民企建筑企业,公司发展很快,从中建系统内挖了很多中高层,而很多35岁以上的能留下来的微乎其微,走的理由无非是工作理念不同、做事方式不适应、对待员工的态度也不同。

而你在国企已经40岁,体制内的工作系统对你影响非常深刻,而去到民企会很难适应和写入私企的理念、方式。


2、体制内国企和私企工作压力的差别

这种压力不仅仅是身体上的压力,更多来自于心理的压力。

可能说国企工作没有压力是不公平的,但是在国企工作同等规模情况下的私企所面临的压力是在国企工作状态无法比较的。

私企是老板个人的企业,老板的每一分钱的支出都是自己的钱,都期望投入一分至少赚五分,所以在私企是严格监控个人绩效输出、个体的工作效率的,当发现你的工作输出出现问题时,你的上级、老板、HR会对你谈话给与心理压力,当你连续几个月都没有输出时,马上就会面临被扫地出门,私企不会养任何额一个闲人。

而在国企,恐怕还会考虑社会责任,考虑辞退这个员工对他生活的影响、对整个社会的影响,对社会就业的影响。

从这个角度看,如果你去到民企你会面临很大压力,而且民企能给你调整适应的时间窗口是很短的,风险很大。


3、人际人脉清零重启

这是任何跳槽都面临的问题。但是对于一个40岁跳槽的人来说,这样的跳槽就伤筋动骨。

你可以想一想人脉对于你工作中的影响,当你工作中遇到一些推进困难阻力的时候,有些人有些部门是会因为你会开绿灯、当你的工作方案孤立无援时有些领导人会因为你给你心理上或者实质上的支持帮助。而当你去到私企,人际关系消失你讲一个人战斗,更何况人际关系不仅仅影响一些工作的场景,还在社交、心灵、职业发展上都有显著的影响。

这些都是跳槽看不见的资源成本消耗。

虽然私企的钱给的多,但是钱不是那么好拿的,你不仅仅要付出更多,同时还要面临更大的风险。所以权衡一下,看看民企的北京、氛围、公司老板、文化导向等等。


以上供参考。

我的建议是辞职,进入大型民企。

首先,不要为安全感付出太大的代价,安全感是虚幻的错觉。

我们大多数人理解的保障其实是错误的,结果往往为保障付出了太大太大的代价,比如说你在所遇到的机会,如果你错失了,就是你要付出的机会成本。

越追求工作安全的人,最后的结果就是越不安全。

不要以为体制内就能给你保障,现在已经没有铁饭碗这回事了。

再说你才40岁,难到你想在体制内熬完这一辈子吗?作为一个有理想有抱负的青年,你肯定不应该干这种事。

其次,技术只有在竞争中才能巩固和加强。

你自己也说自己是技术行业,我理解任何技术如果不出来直接面对市场,最终都不能为市场所用。

慢慢的新技术会取代旧技术,而你根本就看不到体制外的新世界,你的视野被体制严重的局限了,你所拥有的技术也将不能适应新时代的需求。

若干年后,你还能不能拿到40万就不一定了。

如果你出去面对市场,继续打磨自己的技术,搞不好你能走出一片新的天地,何不给自己争取一下这种可能性呢。

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呆在体制内一直到退休。

不管民企,私企,外企,这时代都不稳定,随时有撤资风险,或许哪天裁人关门都说不准。

体制外的竞争很厉害,普通大学毕业一般只能做些简单工作,年龄稍大随时被取代。

之前打工的几家公司,全球总裁都40不到,无一例外都是名校PHD+MBA,年轻化,超强能力是趋势。

体制内外都做过,现50力不从心还在撑着的过来人经历,希望有所帮助。

是否要辞职,要看这两项工作的优劣,再结合你自身的实际情况来分析,才能决定你是否要辞职:

一、薪资福利

薪资福利是一个人工作的重要因素,虽然你过往的工资也不错,但是,我相信,能赚多点就赚多点,毕竟,谁也不会嫌钱多。

1、体制内

体制内的工作年收入40万,你应该还有一些福利。

2、大型民企

年薪保底70万。当然,我相信,技术岗位,奖金是肯定不菲的。因此,你的年薪应该可以拿到100万。

从薪资福利的角度,考虑你40岁,建议选择大型民企,毕竟做一年相当你在体制内做两年多了。

二、后期发展

1、体制内

在体制内,你的发展应该是比较平稳的,随着你年龄的增长,只要你有能力,只要你不犯错,那你肯定是越来越好的。也就是你现在你可以看到自己的50岁,60岁的样子了。

2、大型民企

大型民企的发展确定性不足,毕竟现在市场竞争很大,公司能够高薪请你过来,对你必然是有要求的,比如,要求你对公司的技术进行升级等,如果你有能力去做到这些,那你在民企的发展会非常好,但是如果做不到,公司可能会跟你解除劳动关系,你就要面临失业的风险!

从这点来说,体制内稳定,大型民企风险大一点。关键看你是否愿意挑战。但是,我觉得,以你现在的资历,根本就不怕找不到工作,也许你在这家公司干不下去了,但是由于你掌握技术,因此,你应该可以很快找到新的工作。

三、你自身的情况

了解了上面两者的区别之后,接下来,了解一下你自身的情况:

1、你的价值观

要看看你是否愿意挑战,因为在体制内继续工作,那你就等着退休了,也就是说,你这辈子可以安安稳稳地过下去;但是你去了民企,可能你会过上一种不一样的生活。你需要不断挑战自己,也许你会开创自己的一番事业,比如,借此机会,出去创业等。

2、你目前的状况

一个人选择什么工作,跟他的身体也是有很大关系的。现在你40岁,如果身体还很健康,精力很旺盛,那建议你可以到民企去风险你的能量,再拼个十年。如果你身体不大好,不想折腾,那就留下来,好好等着退休了。


其实,这个世界上,已经没有什么稳定的工作,稳定是相对的,只要你能力足够,具有强大的核心竞争力,那你就一定可以在任何地方立足!做好决策的关键,是看你接下来想实现什么价值。因为到了40岁,你就已经到了实现自我价值的年龄了。你想做点什么事,这个很重要。不管怎么样,只要选择了,就无怨无悔!

喜欢挑战的性格,或者做好了民营企业可能会“不稳定”的准备,建议辞职;如果习惯了体制内的工作状态,追求稳定的性格,不建议辞职。

做任何一个决定,都要满足一定的条件。条件具足,当然可以当机立断,条件不具足,那就做另一种选择。

第一,如果跳槽的第一需求不是钱,主要是上升空间和个人的价值实现问题,大型民企能给到这个平台;

1、自己的需求是什么;

40岁在体制内达到40万,绝对是大牛级别的人才,从马斯洛需求层次论的角度看,基本上达到了最上面的两层需求了。


这次有跳槽的打算,主因应该不是因为钱。所以从个人需求的角度来分析,建议跳槽;

2、有没有第二方案;民营企业也可能会很稳定,但是你是否能稳定下去,要看自己,因此最好的做法是有退路。

再从企业的角度来看,能开出年薪百万左右的待遇聘请技术牛人,说明这家企业的规模和实力也是很厉害的。能给到一个可以实现自我价值的平台是没有问题的。

这里面有一个很关键的问题,就是在体制内那么久的时间,是否能适应民营企业的工作状态,工作氛围;这一点全凭猜测也没有任何意义,这是互相磨合的一个过程。最好的办法就是做好“如果磨合不好怎么办?”的打算,勇敢的迈出这一步,不试一试怎么知道结果。所谓人才,除了能力出众,也包含根据外界环境的不同调整自己的能力。

所以,从这个维度分析,建议跳槽;

第二,如果个人的需求是挣钱,而且是经济状况不容乐观;

如果是这种状况,那就不建议跳槽,年薪40万,合理规划的话能解决自己的问题,70万年薪虽然多出来不少,但是存在不稳定因素。举个例子:

07年的时候,我们准备从某地产公司挖一个技术部副经理过来,开出的薪水是他现在薪水的2倍,他纠结了一段时间没有答应,后来我们将技术部经理挖了过来。3年以后我们公司破产清算,那位技术经理重新找工作,因为年龄已经不具备竞争力,虽然也能找到不错的工作,但是平台都比较一般,而且几年时间频繁的换过几份工作。反观那位副经理,经理走后升到经理位置,薪水每年稳步增长。

每个人追求的不同,选择要从自己的需求出发。

第三,在体制内一直呆下去会是什么结果;

体制内最大的优势是“稳定”,政治上不出意外,这份工作能一直做到退休,而且是光荣退休,对于追求稳定的人群来说,这是一份很理想的工作。

总结:从题主提供的条件来看,具备跳槽的条件,建议跳槽!

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关键词: 年收入 保底 体制内 民企