当前位置: 金沙网址 > 职场经验 > 正文

如果奔驰女和女高管同时应聘一个岗位,你是主

时间:2019-10-15 09:01来源:职场经验
问:如果奔驰女和女高管同时应聘一个岗位,你是主考官,你录取谁?喜欢和哪一位做同事? 勤聪云课堂,专注系统管理,欢迎关注! 要回答这个问题,需要根据岗位性质做决策。 如

问:如果奔驰女和女高管同时应聘一个岗位,你是主考官,你录取谁?喜欢和哪一位做同事?

勤聪云课堂,专注系统管理,欢迎关注!

要回答这个问题,需要根据岗位性质做决策。

如果是管理岗:我选择女高管

如果是业务岗:我选择奔驰女

管理岗女高管胜出说明

专业度强:以奔驰这类世界500强的用人标准,其核心指标是专业度。在这一硬性指标上,她能拿到offer,并立足于这个岗位,相信其自身有足够优秀的专业度。

有领导力:做为职业经理人,需要统筹4S店售前、集中、售后、金融等各个板块的综合业务,抛开产品质量问题与金融服务费这个行业潜规则,按奔驰女曝光的内部事态可以发现,其内部管理流程仍属规范。至于说到应急公关,其没能及时有效的处理好奔驰女维权,我想,这与国家在行业法制上的漏洞导致企业整体的轻视有关。加之管理权限与利润考核的约束(更换新车即意味着问题车将做为门店损耗),其想第一时间解决,恐怕也有心无力,这是体制决定的。

具备职业素养:通过与奔驰女的谈话录音,可以发现,其素质较高,语气低沉,态度温和,用心聆听对方的诉求,没有强辩与施压的态势。足以体现出其具备较高的职业素养。

业务岗奔驰女胜出说明

逻辑思维强:在其坐在奔驰车上维权的过程中,虽然其情绪已接近失控,但仍能逻辑清晰的表达其理性素求的论点论据,这与其高学历、加之平时思维表达习惯分不开,确是很多逻辑思维强的人也无法匹及的。虽然,在后续沟通中,过于重复其观点,但也能理解是其在重点强化部分对自身有利的论点。这些都是业务岗非常关键的适配指标。

业务能力强:发现在国家三包这个大背景下的谈判遭遇僵持,奔驰方也不断强势,便利用金融服务费这项行业潜规则来进行单点突破,直戳要害,以小博大,硬是让15000撬动了60万的口子,不得不让人钦佩其在实战中的对战智慧。业务岗需要的就是实战能力与在变幻的竞争中敢于突破。

执行力强:如果没有此次奔驰女维权事件,很多吃瓜群众都不了解,原来汽车行业有如此多的乱象,更不知道有多少类似事件被和谐。奔驰女明知维权路艰难无果,但仍坚持,并理性运用法律常识、科学利用舆论工具,为自身造势。成功团结广大剥削阶级与少数资本阶级形成压倒性对立,从而为自身最终赢得这场战役。业务岗正渴求这类的团队执行力标杆,来推动整个团队的积极正向。

综上,女高管做为职业经理人,在此次事件中,严格来说也就算是受害者,这是奔驰女与奔驰公司乃至整个行业的战争,她只是被动参与者,对其职业能力应客观判断。奔驰女虽后续传出其企业经营中存在纠纷,在没有最终法律定论前,也不应进行道德绑架。个人认为她们都隶属于这个社会的精英阶层。

以上,个人拙见,仅供参考,不足之处,还请大家积极评论、补充!更多职场干货,请关注本头条号,谢谢!

奔驰女很多说法前后矛盾,比如开始视频说她说研究生毕业,后期接受采访说网传她是研究生毕业,实际她是在读学生。视频她说没开出店门,实际她后期采访又说她不但开出去了,而且加了油又去了车管所。她说没有接受别人的服务,央视采访她又说交了定金后,帮她办理贷款,并帮她办理完挂牌,并提前帮她选好号牌。她说别人偷税漏税,那么请她也公布一下她纳税多少,自己赚钱买奔驰,读书还有上海房子,她赚的钱是否都依法纳税了,拿了多少,是否也偷税漏税。她说的就是现场发挥,实际都是有备而去,比如录音,经商就怕遇到这样的,奔驰方即使打官腔,但是还是比较客气的,做个解释也是合情合理,本来这个事情前期处理也不应该由总经理来处理,凭啥告诉她电话,如果角色反转,她的员工吧她的电话告诉客户,估计她能开除别人。任何一个员工遇事也不可能吧总经理电话未经同意就告诉客户,他和她家人本来就想着弄清原因好发一笔财富,采访家人也说了,如果鉴定由质量问题就退一赔三进行索赔,实际早就打算发财梦呢,你只要把她的所以视频结合起来看,真不咋地,标榜自己,还带领网友讨公道,那个信用卡说有那个信用额度,信用额度有,你可得到期全还上,能和有钱一样吗?以为说自己卡里有40多万呢,说了个有这个信用额度,谁还没见过刷信用卡的?

总有那么一些人,看人吟诵两句自己不熟知的东西,便认为堪比学者教授。岂知教授来源于多重选择,层层竞争,各种领域出类拔萃,方可称之教授。现在看到硕士事件,又拿公关来对比,不过这次确实不容易对比,因为这个公关确实也犯了一些可以说是致命的错误,那就是她说为了同情车主答应换车这句话,导致本事件急剧恶化。这可以说是她的一个败笔,疏忽了自尊心的重要性!再来说说车主,车主能言善道,辩理清晰,主攻明确,造势稳妥,如果有心换入角色,经过一些磨练或许可以超越也不一定。但是看问题不光是看能力,看潜质,更主要是要看做事的决心,对公司的服从性,以及上下管理层的有效沟通,车主从发现问题到处理问题乃至最后不服闹事,可以说车主对处理问题细节仍有待加强,或者说不适合公关。也许其他行业更出色,但这个服务业对比之下,必定无法胜任!

我就说一点,女高管在面对女研究生情绪上来时能保持克制足以证明是很厉害的,注意,不是谁口若悬河就厉害的,我想她之所以沉默是因为在她这个位置,不会管到很细节的问题,比如说女研究生在缴纳金融服务费的时候是否真如她所说的,奔驰方面没有提供任何服务,没有解释到位,当时情形是怎么样的,我想她当时肯定不知情,也没看过录像,如果她看过找到对奔驰方有利的证据,也许会反击,这个可能也是之后为什么和解的原因,也许奔驰翻看当时录像全过程后,找到对他们有利的点,再和女研究生谈判,互相才都给一个台阶下。我们不知情也只是猜测。能做上高管不要质疑人家能力。

谢邀。这个真不知道怎么回答,各自的立场完全是对立的,很难揣摩:

对于奔驰女,她是属于客人,维护自己的权益那是理所当然的。反过来,如果位置交换一下,可能做法更过分。

对于女高管,她的做法是从公司角度出发,但是做法不太妥当,没有从客人的角度出发解决问题,所以也不堪大用。

对于这两个人,觉得都不会录用。

题主你好,很高兴回答你的问题!

最近一段“奔驰女车主坐在引擎盖上哭”的视频走红于网络,其中女车主清晰有条理的表达与奔驰4S店的搪塞形成鲜明对比。尤其是与4S店的女高管的对话,更是让大家佩服她的语言逻辑,每次能直击要害,敏锐捕捉对方漏洞,让自己理直气壮!广大网友感叹,“利之星”应当聘请这位女硕士做高管才对,从言辞、逻辑、气势上完全碾压女高管。


那么,如果是面试这位奔驰女学霸和奔驰女高管在同一岗位,作为主考官应该如何思考呢?

把双方的对话过程看做一次情景模拟

招聘面试当中有一种考核就是情景再现,双方通过不同的角色扮演,来展示自己的能力。

逻辑思维能力和沟通表达能力是一个考量项目

双方交锋过程中,通过沟通表达应用各自掌握的信息,通过逻辑思维,为自己赢得支持。在这一方面,明显可以看出奔驰女学霸具有优势。



解决问题的能力

解决问题的能力在这个事件当中可以看成问题的机智性,针对对方的棘手问题如何处理,考量一个高管的职业素养。在这一方面,奔驰女高管处理过程使用了太多的太极手段,未能触及问题核心,哪怕是制度的约束下,仍然有很大的可操作空间,而对方并未抓住机会化险为夷。从这一方面看,奔驰女高管在这方面能力上明显不足。

至于说选谁做高管仅靠这一个案例明显不足,因为双方占据的角度不同,看到的结果自然也不一样。除了案例结果,还应该了解对比其他业务水平!当然,单纯的站在主观认识上面看,我更倾向于奔驰女学霸!

这个问题 问的好。。

专业不同,学历不同,成长过程不同 所以根据自己需要录取咯。。学术有专攻嘛。你如果当老板,像SSSS这位销售经理,录下来当个私人秘书,我觉得还是有几把刷子的。。

我会录取女高管,长的贼好看

这个问题实际上是多纬度的。从公司来讲肯定是聘用高管,因为她维护4s店的利益!而女车主比较理性,不会骗客户!受损的只能是4S店!所以从公司角度(在中国的语境下!)讲只能聘用女高管!

高官女代表官方发言,怕被捉把柄,只能慎重,逐词逐句。

而维权女义愤填膺语如珠玑很正常。

编辑:职场经验 本文来源:如果奔驰女和女高管同时应聘一个岗位,你是主

关键词: 奔驰女 主考官 哪一位 应聘