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公司每天多给你五十元,但上班要上交手机,下

时间:2019-10-16 14:01来源:职场经验
问:公司每天多给你五十元,但上班要上交手机,下班再领回去,你愿意吗? 谢谢蓝蓝的森林头条号的邀请啊。 对于这样的问题,我想因人而异吧,比如我之前的工作是销售,我们主

问:公司每天多给你五十元,但上班要上交手机,下班再领回去,你愿意吗?

谢谢蓝蓝的森林头条号的邀请啊。

对于这样的问题,我想因人而异吧,比如我之前的工作是销售,我们主要的工作行驶,就是通过手机给客户传递信息,所以一些营销销售类的岗位,是离不开手机的。当然公司对于这样的岗位,是不会要求将手机上交。

但是对于一些用不到手机的岗位,对于上交手机,多给50元,我倒是很乐意也很支持吧。

公司如果提出这样的要求,大多数可能是因为岗位的硬性要求,比如以下几种:

第一种:该工作岗位是机密工种,所以很多有价值的信息,担心被拍照,然后被同行业得知,会对公司造成很大的损失和影响。

所以如果我们上交手机,也是对公司和工作的尊重吧,多得50元,也是很不错的事情啊。

第二种:该岗位属于大型电子厂等工厂员工类的,公司要求上交手机的原因在于,工作环境。大家都知道安全重于泰山,既然天天把安全放在第一位,难免有一天,工作疏忽,如果这些东西被员工拍到,发出去,难免给公司形象和信誉度,带来损失。

所以如果在这样的环境下,要求上交手机,我们应该理解公司的做法,多得50元,何乐而不为呢?

第三种:该岗位是操作工,尤其是一些危险的操作工,他们的工作危险度很大,甚至不能有一点马虎,如果身边有一个手机,可能会让他分心,带来杀害,甚至是性命,所以一些公司,除了每天要求员工提高警惕,注意力集中,为了安全起见,也会让员工交手机再上班。

所以在公司关心我们身体安全的情况下,又给我们50元,我们还是接受吧,毕竟玩手机,有辐射,对身体也不好。

第四种:刚才提到辐射,有一些工作,是要避免辐射工具的,所以公司这样做,也是有原因的。

不过,如果大家是坐在办公室里的员工,平时手机对于工作没有用,可以将手机上交,然后全身投入到工作中,再开心地领50元下班。



回答这个问题首先应该“知彼解己”。

上班上交手机,公司的立场大致两种:1、防止机密泄露。一些高科技公司要求员工在工作中不能使用外网,不能使用外部邮箱,只能使用内网和内部邮箱,而且不允许携带手机、U盘等存储设备进入办公室,为的是防止产品机密泄露。有的公司在专门装修的会议室召开经营分析会,进入会议室即屏蔽手机、网络信号,为的是防止商业机密泄露。2、提高工作效率。员工频繁看手机已经影响了工作效率,上交手机是为了让员工集中精力、高效完成工作任务。如果是出于以上两种立场的需要,公司对上交手机必须是硬性规定,根本不需要有五十元的交换条件。

个人立场:携带手机目的是方便联系,同时工作间隙也有刷刷手机的习惯,对手机的依赖性大。公司每天多给五十元的交换条件并不能解决携带手机的需求,这样的交换条件并不对等。所以如果是我,我不愿意。

再者,公司若能以五十元交换上交手机,有选择就会有人选YES有人选NO,公司又能达到什么目的?

这个问题不同的人有不同的想法,首先有的工作是必须得用手机,如用手机来统筹协调,用手机来谈业务,手机对于他们来说是个必不可少的生产工具,缺少了就没法进行工作,那他们就是不会上交手机的。其次工资较低的,手机和工作联系不大的人群,他们应该会选择上班期间上交手机,从而得到50元的奖励,比如说他们一天工资是100,那么一天额外得五十,对于这类人群来说是十分开心的事。最后对于那些工资很高的人,50元对于他们来说不敏感,想用手机就用,不会因为50元而动摇他的决定,同时工资高的人一般都是领导者,领导缺乏手机,断绝了与外界的及时联系,那么整个团队将毫无效率可言。我属于愿意上交手机的人,毕竟没了手机我就有买表的理由啦,机智如我

这个问题个人觉得看问题的出发点。第一,如果公司是为了工作的需要或工作的特殊性,公司要员工这样做,即使是无报酬,员工也要自觉或必须服从安排。因为公司要求这样做的时候,肯定已经想好应对员工不带手机的策略,毕竟在当今手机是非常重要的通讯工具,而且交流沟通在公司里面更显得重要,所以公司要求员工这样做,只能服从。第二,如果公司这样做只是为了测试员工能不能这样做,没有任何的原因或工作需要,只是为了这五十元的赌局,我相信几乎没有人会去想得到这五十元,包括我自己。在当今现实生活中,在拥有手机的人群里,即使是让他们在“面包”与手机两者中选择,相信有百分之八十以上的人会选择留下手机。所以对于这问题的选择,如果是前者 不管有没有报酬,只能服从公司安排;如果是后者 毫无疑问,自己肯定会选择留下手机。

愿意吧,毕竟现在很多单位我不让玩手机,就算不给你补贴50也不让在工作时候玩手机,可况还补贴50呢,已经很人性了。

一天50一月1500,足够补贴到生活中了。

不过我觉着这不过是理想状态,没有哪家公司会给你补贴的,不让玩手机的倒是大有人在。

但是这也无可厚非,毕竟上班是要工作为主,所以呢,我会同意的,别说50了,30也可以啊。

这样的公司也算是非常大方了,真有这样的政策我想是家好公司。

但是在基础工资3000左右的当下,应该没有哪个公司会给你变相加薪1500,毕竟公司不是一个人,这是很大的开销,基层员工怕是非常高兴。

我不愿意。

当然,对于手机没有业务的人,然后工作安逸的人来说,上交手机,能多领50块,何乐而不为。

但是对于手机业务繁忙的人来说,可能一个电话就会有上千,上万的订单,也就不会在乎那50元。

现在出门打车,吃饭喝酒50元远远不够,大部分人我感觉也不会在乎了。现在人们的生活已经离不开手机,业务,娱乐,游戏,交际,……

但是可以适当的放下手机,而不是上交。


我觉得可以,能接受。第一,分发50块钱,交手机,即能获得50块的额外福利,又能让人们远离低头族手机族,何乐而不为。第二,当前网络化时代,出门在哪里都能看到每个人看着手机,就连地铁上摇摇晃晃都能看着手机,这种现象得改善,否则,以后近视率会越来越高,对手机依赖程度很深。第三,当前物价越来越高,一个月的工资可能还支撑不了人们的月生活,加点补贴,激发人们的热情,更好的把精力充分到工作上。

每天50块,一个月22天,合计1100块。

1100快就买掉我的业余生活吗?

关键我拿手机还可以赚钱呢,在加一个0还可以考虑。

要是有什么急事怎么办,那个风险因素也不是50块钱能解决了。

愿意,我会通知亲属和朋友,在什么点不用给我打电话,我会告诉家属一个公司里的电话号码,有急事时打给我

可以啊,一天50一个月就多收入一千元左右,而且我好多业务和工作都是在电脑上完成的!外面的电话也可以接到我办公室啊!完全没问题!

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关键词: 下班 领回去 上交 五十