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你们老板天天给你打鸡血,然而工资又不高,你

时间:2019-10-16 15:02来源:职场经验
问:你们老板天天给你打鸡血,然而工资又不高,你们会坚持留下来吗? 十年前这样的事情经历过一次,至今难忘,发出来大家一起吐槽一起分享。 第一次发生在2009年,那时候大学还

问:你们老板天天给你打鸡血,然而工资又不高,你们会坚持留下来吗?

十年前这样的事情经历过一次,至今难忘,发出来大家一起吐槽一起分享。

第一次发生在2009年,那时候大学还没毕业,学分修完之后开始出来实习和工作,进了一家广告公司,做设计类的工作。

干过广告公司的都知道,广告公司里最苦逼的应该就是策划和设计了,加班熬夜就是家常便饭。

记得那是11年的时候,公司年底的业务还不错,每天都是后半夜才能回家,早上天不亮就又得出门。这样的状态持续了快两个月的时候,所有人都有些支撑不住了,有几个员工还向公司提出了离职。

为了稳定军心,老板提出了年底分红的方案,还很正式的以员工干股分配的方式,跟员工签了专门的所谓股权计划,从基层员工到各个部门负责人,只是比例不一样。并且就上半年的业绩做了简单通报,大致的意思就是不算年底这么好的业绩,光算上半年的,年底每个人的奖金最少都是三千多,我算了下手里的“股份”,应该有个两万左右,这对当时月薪不高的我来说,简直就是一块天外飞来的大饼。

然后所有人又像打了鸡血一样的继续拼命,即使病了都还继续上下班。整个那年最后三个月的业绩超过了前面九个月业绩总和的1.5倍。我当时算了一下,年底一下咋的也能拿个四万块钱,心想着终于能过个肥年了,甚至连这些钱怎么用都规划好了。

高潮来了,直到放假的前一天,依然一分钱都没有发,包括应发的工资。其实上班的人和农民工是一样的,都等着钱回家过年呢,老板就站出来承诺,大家放心的回家,目前还没发只是因为财务数据还没有算出来,大年三十之前,肯定一分不少打给各位,让大家过个开心年。

因为急着回家,也没有办法。然后真的是在大年三十中午团圆饭的前半小时收到了公司的“股权分红”,居然高达500元、500元、500元,重要的事情说三遍,于是和几个同事进行了沟通,还有几个基层员工,年终“分红”高达120元,同志们,真的没有看错,就是120元,美其名曰“月月红”。

那天没有人给老板打电话,也没人给他发过年信息,大家就这样过了一个“肥”年。

年后上班第一天,所有人找老板要说法,然后老板开始了“算账”,过程就不说了,总而言之,公司一年到头就是没挣钱,能发这些都是出于“恩情”。

面对老板的“义正言辞”所有人并没有据理力争,从第二天开始,一周的时间,除了他的几个亲戚之外,所有人都离职了,据说那一年,他公司的生意很惨淡。离开的人带走了很多客户和资源,在行业内没有秘密,他的“光荣事迹”也被众多人熟知。

相信这样的老板不在少数,为了利益可以随便许诺,到了利益需要兑现的时候,要么打太极,要么耍赖皮。

面对如此老板,真心的劝你,千万不要犹豫,赶紧走,外面的世界很精彩,不要为了一颗小树苗而放弃了整片森林。

这要分情况而言,我大学刚毕业那会,年轻没经验,工资对于刚毕业的我来说,是很重要,因为毕业后我要养活自己,不能再给父母添负担。但我更想要的是学习,包括专业技能、人际关系等等。所以我需要肯定,每一次肯定哪怕是你们所说的打鸡血,都会使我热情高涨。对生活对自己的工作热爱不已,这是好事。如果一开始就被各种否定,这对于新手来说打击不小,甚至会质疑自己的能力。对于工作几年的人来说,一般都变得成熟而理性。这个时候再打鸡血基本上徒劳无功。不过,在波澜不惊的日子里,偶尔打打鸡血,也可以提神醒脑,总之也没坏处吧。

这个问题很简单,网上的段子,我出来上班就是想赚钱,他非要和我谈理想,可我的理想是不上班!

我是个务实主义者,工作图的是养家糊口,并没有想着扬名立万!

这样的工作,有三点可以接受,第一是干着舒心,钱没多赚,却多活了几年,也不吃亏!第二是给机会,有平台,钱少点,得到了历练,提升了自己,为以后的职业生涯铺平了道路,可以暂时先干着!

啥都没有,整天画大饼,没机会,没提升,没钱,还想马儿不吃草,还想马儿跑啊跑,转头就走,不用送,没交情!

是否坚持留下来和老板有没有天天给你打鸡血没有关系,最主要的还是要考虑自己在这里有没有前途,自己的职业规划应该怎么走,如果这个不考虑清楚,讨论去留其实没有多大意义。

第一、首先问问自己在这家公司还有没有成长空间

从专业技能角度来讲,这家公司是否能够让你的技能在未来一段时间里得到精进,你做的一些工作是否是有挑战的工作,而不是信手拈来,完全没有难度的工作。

从升职空间来讲,虽然现在工资低,在未来的一段时间里是否有机会升职加薪,如果有那就坚持留下。

第二、这家公司的未来成长性如何

很多公司都有这样的现象,公司里中的老人薪资普遍不高,但是他们仍旧很稳定,一部分原因可能是公司的福利好,还有一部分是很多员工追求稳定性,习惯了这里的环境和人。

还有一点最重要的就是股票期权,现在很多公司都会有期权计划,甚至是直接分干股,如果你手里有这些,那么就要好好看一下公司未来的成长性了,因为这种机会不是每个人都有的,很多后进来的人虽然工资高,但是没有期权,没有股权。

一旦公司上市,期权和股权的回报是非常可观的,在分析公司成长性的时候一定要跳出自身视野,80%的人都会觉得自己所待的公司不好,你要从外部的视角来看一下公司如何,问问行业其他从业者是怎么看待这家公司的,可能更加客观,尽管他们不了解你们公司,但你要知道,股民也没有你了解你们公司,但这不妨碍他们买你们公司的股票。

我工作了十几年,得到的最大经验就是不要轻易对本公司下结论,即使是遇到非常大的困难,因为很多我看不上的公司都上市了,坚持下来的人最终还是有很多回报的。

第三、一家公司的高管大部分是老人,这是事实

你可以观察一下,很多公司的高管都是老人,在公司做了很多年了,有时候机会就是熬出来的,熬其实是一个非常重要的品质,将你的上司熬走了,你就可能上位,将你们公司的VP熬走了,你就可能做到VP。

当然前提是你在这家公司混的不错,否则就不要傻傻的熬了。

第四、外面是否有好的机会,要从未来发展和收入两重指标考虑

前年底的时候我一个同事去了阿里,给的待遇和职级都不错,他离职的时候正值要发年终奖的时候,我们公司的年终奖是4-6个月,钱还是不少的。

但是阿里给的待遇也不错,重点是对后续职业发展有着非常大的帮助,这样的话是可以选择离职的,因为综合考虑下来,外面的机会更好,对自身的发展更有帮助。

如果对收入和未来发展没有明显的帮助,就不要轻易跳槽。

如果自己有后路,直接辞职。都是成年人了,肩上都有各自的重担。我们参加工作为了什么。不就是为了让自己的生活有一个好的保障。亦或者说我们想要有个好的生活。

我们工作就是为了赚钱。你老跟我谈梦想。我如果能实现梦想,又怎么会在你的公司为你打工。这些老板这个做法无疑就是在逼着员工走。他们自我感觉良好。我是为了你的前途,为了将来有好的收入。稍微有点头脑的人都明白你的想法。你不就是想花最少的钱找一个最拼命的人为你工作吗。可是你真的能留住几个这样的人呢。自欺欺人罢了,同样你的企业也不会有什么好的发展。

重赏之下必有勇夫,这是一句古话。但是也充满了现实。

一个公司如果想要做大做强,不能想着如何去用最少的钱找为自己拼命的人,这种人好找吗?还有更多的公司给员工开空头支票。说的好好的这个月做完给你们发奖金,到月末了,又是各种借口直接扣发。感觉自己是利益最大化了,殊不知自己正在走向边缘。员工赚不到钱,如何保证给你的公司赚钱。难道这些个老板的脑子都是用来装水的。我们不往大的说,就简单说说那些月入过万甚至更高的员工吧。他们所在的公司基本上都是发展较好的公司。这个简单的事大家都知道。那么我们反观一下那些克扣员工收益的公司,最终会怎么样。如果你能用真心与无私去面对员工,员工又怎么舍得让这个公司黄了呢。最起码的公司黄了,他们在找不到高收益的公司了。所以每个员工不用您打鸡血,个个都是下山的猛虎。一股子冲劲都是为了公司。(公司好了,起码自己才能有好的收益。)这一点我建议那些老板学学人家华为。

努力才能有好的结局。就算自己要走,也要带着本事走。而不是出去乱闯。

反过来我们说员工,不管老板是不是给你打鸡血,你自己要严格的要求自己,让自己在这个平台多学一点。就算我们要走,起码出去我们有一定的经验。不至于从头开始。换一个公司,公司也不会直接就给你高薪。还是要看自己的工作能力的,所以自身也要努力。咱有能力,那么咱们才有选择的机会。否则别说是老板给自己打鸡血,就是不打鸡血,你也得继续工作。因为你没有本事。有一个好的平台,就要好好的利用起来。慢慢的武装自己。只有这样,我们才能在辞职以后有一个选择的权利。

还是小编一开始说的话,只要自己有了一定的能力以后,在辞职。别随便出去误打误撞,撞对了或许你会有些小收获。如果撞错了,可能就是一辈子。所以一定要努力的在现有的平台多学习,多努力的武装自己。只有自己有能力的时候,才有一丝选择工作的希望。针对于题主说的这个公司,小编相信他的公司走不远。

感谢邀请。关于老板的心灵鸡汤,要斟酌考虑。从他描述的事情,结合当前的情况,分析一下有没有实现的可能。比如,说能做出产品,占据世界一半市场分额,可是公司里面连个像样的技术人员都没有,这咋可能实现?

当然也有当下不可能,随着技术发展变成可能的情况。比如说马云的淘宝,当初大家都不信,可是后来就被他做成了。这种情况要看这位老板平时的作风了,如果他天天叫喊,根本不行动,甚至连连发个传单这样简单的事都不做,那这位老板迟早会摔到泥土里,永远爬不上云端。

真正的老板懂得从小事做起,一点点积累,逐渐达到自己想要的高度,这才是办大事的老板。

根据我个人经验,要根据你自身对待你职业规划的需求和公司给你的条件(这里所说的条件除了工资,还有公司给你的培训,以及工作经验甚至是发展平台及人际关系的发展)去判断,如果你对你的职业生涯有很明确的方向,而该公司有正好有这方面的资源,可以选择留下,这是比较自私也是比较现实的选择,但是我相信,一个老板能走到今天,也一定有他的能力,他要发展他的事业,需要人才的支持,也必须要看到你身上的价值,所以工资低,还多的还是要自我反省!

天天打鸡血,是老板鼓劲的一种套路,坚持留下与否,要看情况。如果是老板创业初期,就需要看看行业有没有前景,公司的内部管理可否等等,再结合自身需求而定;如已是运行了一段时间,效益也可以,老板还是打鸡血,不上硬菜,不谈工资,那可以考虑走了,毕竟鸡血营养有限,还是要来点脂肪乳!

基于对自己有清楚认知之后

且是老板亲自打鸡血?

分情况

情况一

这个鸡血是不是我想要的我憧憬的?

如果是,我会留下,因为此时老板的鸡血也是我的目标,无论在哪,我认为目标一定要明确,眼光一定要长远,至于工资,当然是必不可少的,但想一下,你值钱么?为何不确定目标后优化自己?

情况二

这个鸡血不是我想要的

这个就很简单了,工资达不到理想状态且工作最终给你的也并不是你想要的,那你留下干嘛呢?

情况三

老板为什么要打鸡血不涨薪?

老板没钱?(你信么)

你不值你自己心里的价位

这种情况相信很多人不愿意承认自己是因为不值钱,但往往大多是这种情况,就是不值钱,个人认为,钱多固然好,但是踏实更重要

以上言论仅针对一名合格的老板

曾经在北京碰到一个湖北的老板,那就是这样的一个人,我给忽悠了三年,一起的朋友给忽悠了七年,哈哈哈哈,老板太会做人了,天天哥们兄弟要讲情义,要讲奉献,天天给画饼,什么公司股份,什么北京房子,什么宝马车,结果到头什么都没有,关键是我哥们还给忽悠进去几十万参股,现在也没了。

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关键词: 工资 天天 打鸡血 留下来