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对于浙江出台的“跳槽多了加入征信名单”这个

时间:2019-10-18 18:14来源:职场经验
问:对于浙江出台的“跳槽多了加入征信名单”这个事,你怎么看? 因为浙江太难招人了。我讲一下我在浙江贝盛的日子。我3月进入贝盛,说的是工资4500。陪训后分到了电池印刷做检

问:对于浙江出台的“跳槽多了加入征信名单”这个事,你怎么看?

因为浙江太难招人了。我讲一下我在浙江贝盛的日子。我3月进入贝盛,说的是工资4500。陪训后分到了电池印刷做检测,一天早上7点半上到晚上九点一共13小时半,带吃饭80分钟。如果你老大算帐慢一点可能到九点半。两班倒。各种罚款,一次一张垫片弄错了被罚600元。(罚款100元,大过一次500元)。一月上30班不让休息,如果旷工扣三天工资加大过一次。工资按12小时计算。休息是排休,几乎休不上。去了一个月吃饭几乎没吃过热的。都是凉的或温的。吃饭每人准备一瓶老干妈,菜没味。上夜班第一餐在小餐厅里吃,第二餐早上4点50要走10分钟去大餐厅吃,去了一人发一个粽子。因时间问题都吃泡面。白班餐补300元,夜班补150,早餐免费。一个月扣完2000多点。不给员工签劳动合同。几乎都是干一周都走了,这是没有工资的。厂区百分之八十是学生,以实习名义来的。学生工一个月3000。扣完一千多。不来实习没有毕业证。常期以靠学生工。


员工频繁跳槽,将进入征信名单。不知是谁出的如此缺德馊主意?这必将让广大劳动者丧失选择工作的权利,最终让他们无路可走!

员工跳槽,企业首先应该从自身寻找原因!一个好的企业,只要能对员工关爱、尊重,并且让员工能够实现自我价值,那么即使其他企业愿意出高薪诱惑,也未必能够让他们选择跳槽。与此相反,一个血汗工厂采取各种手段盘剥劳动者,那么员工选择跳槽,这也是必然现象。

作为一名公司职员,一方面是为了赚钱养家糊口,另一方面也是利用公司的平台取得个人的进步与发展。如果一个员工在一家公司上班既不能挣钱养家糊口,又看不到自己的发展前景,那么这样的公司又有什么留恋的价值,那么个人选择跳槽又有什么错误?

当今社会,坑、蒙、拐、骗的现象越来越严重,很多人为了金钱、利益不择手段,干尽伤天害理之事,将这些不讲诚信,不讲公德的行为纳入不良信用记录的确十分必要,这有利于社会风气的好转。而将那些跳槽的员工纳入征信记录则是于法无据,难以服人,甚至有可能涉嫌公权滥用!

员工跳槽的确对企业发展不利,但板子不能一味打到员工身上。企业不给员工买保险该不该跳槽?企业劳动保护条件不好该不该跳槽?员工在企业里看不到希望该不该跳槽?老板亏待员工该不该跳槽?

“人往高处走,水往低处流”,企业招聘员工可以做“背景调查”,但把员工跳槽行为将会损害员工的正当权益,会助长企业老板坑害员工、迫害员工的不法行为,最终危及整个经营环境与经济生态,阻碍社会经济发展。忠诚的员工是关心、关爱的结果,也是教育、引导的结果,更是企业主认认真真经营、切切实实为员工打造又宽又大个人发展平台的结果,绝不是利用法规、利用征信强行捆绑的结果。

都是胡说八道,没一个说到点子上,首先劳动法就有很多不严肃的条款,加之无良企业多,大多数工人得不到保障,不签合同,不办离职手续领不到失业金,不给赔偿金,不按时发工资,各种名目扣取工资,企业不怕违法,社会各种对弱势群体侵权行为无所不在,打官司无门,而劳动法规定一年失效期正是企业无所不在的理由。请问良心企业要留住工人必须要做到什么?哪就是各种保障,福利,工资待遇。为什么政府部门公务员,事业单位跳槽少,离职少,而很多人削尖脑代往里去,还进不去呢?其症结就是私企老板多数是压榨工人,捞取资本后有了钱再捞取更大的社会名誉,甚至想当官从政,由钱到权,这就是目的。难道不是吗?请看社会上各种所畏的企业家就明白了。总之,人是有欲望的,每个人都想有好的生活,稳定的家庭收入,如果得不到这些起码的要求,哪就只能说拜拜,因为我没有卖给你,你无权干涉我的生活选择权。

员工频繁跳槽,将进入征信名单。没有确定此事儿是真是假,如果确有此事,该拿主管领导来测测其智商。


新中国以来,从大学毕业生找工作,我们就可以看到人才市场的变革。


第一阶段:计划经济。

这是我们父母那一辈。70年前后,我父亲从北京理工大学导弹专业毕业,被“分配”到贵州的三线企业,为了祖国的航空事业工作了一辈子(向那一辈人致敬)。


那个时候所有人的工作安排都是根据“计划”来,从大学生到工人无一例外。所以,看那个年代的小说,我们有时候会看到一个桥段:在某个工厂,在工厂工作的父母托关系也要把自己的孩子也塞到工厂里,一家几口都在一个工厂工作,是非常普遍的事情。


跳槽?没有的,因为没槽可跳。


第二阶段:双轨制,通俗说法就是:双向选择。

这是我们这一代大学生经历的事情。1997-1998年前后,我们大学毕业的时候,已经打破了”完全包分配“的制度,分配与市场选择并行。


所以,出现了一部分学生,开始自己靠各种办法找工作的情况,当时也有了不要户口跑到北京来工作的情况。现在的学生可能不太理解“不要户口”的压力,而在当时,不要户口面对的老家和亲人的舆论压力,远大于实际压力,因为没有接收单位,户口打回原籍。


而这时候,工作场上也出现了一批勇于尝试的人,开始选择“跳槽”。97年前后,有一个哥们儿,94年大学毕业分配到北京内燃机厂,工厂效益不好,按他多年后自己的说法:的确吃不饱饭。于是看到了一家科技公司招人,也不管适合不适合,就去面试销售,想多挣点钱填饱肚子,结果还真要他了。这家公司就是我们后来熟知的IBM。


这样的例子越来越多后,导致那个年代,大多数窝在北京国企的“被分配的”的大学生都有一个理想:什么时候能去国贸上班。


第三阶段:完全的市场经济

双向选择实行了一段时间,发现并没有太大的问题。特别是民营经济发展起来后,企业对于人才的需求维度越来越多,“计划经济”显然已经不适合了。于是,很快在新世纪,中国大学毕业生找工作完全进入市场经济,供需双方自己谈。(当然,当年的扩招后来也给毕业生找工作带来了一些压力,这是另外一个话题。)


整个人才市场完全市场化后,大面上其实是推动了经济的发展的。每一个企业和人都有了自己选择的权利,一方面降低了企业的压力(特别是国企),另一方面也形成了“人才辈出”的土壤。唯学历论、唯资历论在这里行不通了,只有能力和结果成为最终标准。特别对于民营企业来说,他们可以通过更好的机制、更高的薪水和更多的发展空间,吸引优秀的人才加入企业。而原来,这些人才都在国企,因为计划经济下,大学生都要分配到国企,民营企业很难找到人才。


最后,说到这则新闻。我们可以推测,出台这个政策背后的原因是什么?2019年经济形势不好,尤其是制造业,既面临着外部市场的问题,又面临着内部问题,包括招工问题。工人的大量流动,确实对于企业发展不利。


但是深层次来说,我们强行限制工人的流动,就能解决吗?可能非但不能解决,还会引起更大的问题:

(1)从企业内部管理来看。强行留下的员工,完全可以消极怠工,导致生产效率直接下降,从而导致企业效益下降。

(2)从外部市场来看。可能有一批新兴的企业,正需要这些“熟练工人”,而这些新兴企业,才是整个行业提高效率、优化供应侧的核心力量。如果熟练工人被限制住,整个行业的效能是无法提高的。

(3)从社会角度来看。一个人有自己选择工作或者不工作,在哪儿工作的基本权利。如果有跟好的条件和更高的薪水,人往高处走,谁也阻止不了。


所以,要解决企业用工的问题,不能简单粗暴的头疼砍头、脚疼切脚,要从整个激活生态的角度去解决,否则要出大问题。

中国老板,跟中国员工,完全可以用半斤八两来形容。给这种待遇工资让我们学欧美工人那样做事,你也不看看德国工人工作时间是5个半小时,当然了外国人曾评价过中国劳动力,他说中国企业给这点工资,让员工做那么多事做十几个小时没有周日的确是过分,但是中国工人这种工作效率,这种工作态度也不配拿欧美的工资,所以说中国工人去外国没人要,中国老板在外国开厂第一天就被查封,真是半斤八两,像德国工人有的在企业都做一辈子不改行,而且好多都是子承父业,基本上祖孙三代都做哪行。中国老板你去欧美开厂你试试,每天工作10小时一个月一万人民币,这种待遇,估计第一天开业就被人砸了,就算不砸,相关政府也会查封,这种待遇在欧美人眼里完全是违背人权,

提这个提议的绝对是企业方或者至少只为企业说话的人,不管过去、现在还是将来,员工永远是属于弱势一方,什么时候员工是强势一方啦?华为员工够牛的了,他与华为公司比是否为弱势一方!你企业要想留住人,那就请从待遇入手,待遇好,谁没事跳槽玩?问题没搞清楚,本末倒置,结果政府还撑腰,无语了!如果这个方案通过,那最高兴的就是企业主了,他们可以尽情压榨员工了,员工还不敢反抗,连辞职都是奢望!去看看那些宣传招聘的是否违法!本来写着转正5000,结果给3000,请问,只要脑子没坏的,肯定选择离开,去寻求好的待遇!应该把某些企业纳入失信名单,而不是工人!

觉着这个就过份了!难道人连基本的择业自由都没了?什么都要扣上诚信大帽子绑架?多少房地产国内骗人!多少食品问题也没见你们这么矫情!建议看看杭州1816那么多严重的问题!你拿年轻人择业自由去婊?随着时代的发展,那些嘴炮画饼的领导很难继续在忽悠90!00后了!我替祖国的年轻人鼓掌

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