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单位经常加班没加班费,你的单位有加班费吗?

时间:2019-10-20 09:02来源:职场经验
问:单位经常加班没加班费,你的单位有加班费吗? 我在某省属中型国企工作过,在我们单位,普通工人有节日加班,其余没有加班费,薪酬都是按照国家统一标准支付。如遇特殊情况

问:单位经常加班没加班费,你的单位有加班费吗?

我在某省属中型国企工作过,在我们单位,普通工人有节日加班,其余没有加班费,薪酬都是按照国家统一标准支付。如遇特殊情况加班,工厂则以串休或其它方式解决,一般不给薪酬。中层科级干部和工厂主管是经常加班且没有加班费的。有几点说明,工厂厂级干部是拿年薪,且高于普通工人高近百倍,普通工人一般三千左右,厂级干部30几万,厂级干部是不在乎几个加班费的。这里面比较悲催的是工厂科级干部,他们一般工资在五六千,一线车间最高,为七八千左右。科级干部由于工作涉及具体生产,加班频率也高,生产稍不正常,即使在家休息也必须赶回工厂。除此之外,他们还必须一星期值一次班,每周六周日必须到工厂,而且一般都在待满一上午才可以回家。所有这些都是没有任何薪酬的。工厂中层科级干部处于承上启下位置,竞争也激烈,即便有怨言也无从述说。

我们单位有加班费,但是管理如果想拿加班费,很难!

单位又或者没有加班费都很正常,老板给你就有,老板不给你就没有,有加班费不见得比没有加班费的高,因为人力成本预算直接决定了你的工资!

情况一:单位有加班费,但是审批流程太麻烦

对于我们的公司而言,在行政管理规定上面,所有人是可以加班的,但是像一些主管加班的话,需要审批到副总。你懂得,一旦领导问东问西,你瞬间就会失去提加班的欲望,宁愿把事情做完走,也不愿意受那份恶心。

情况二:单位有加班费,但是领导不让加

第二种情况也比较常见,单位有加班费没错,但是部门的直管领导那里有关于用工成本的考核,很多时候不让加班。更恶心的不让提加班还需要你来上班。用员工利益换取自己的业绩,这种人最恶心,也是职场上最没有道德的一类。要么不让来,来了只要公司有规定你就应该给批准。对于权力的拿捏有问题,一味的讨好领导。

情况三:单位就规定没有加班费,也明确要求不让加班

这种就比较奇葩了,直接规定没有加班费,如果是特殊情况,由部门负责人打申请,批到人力资源总监才行。但是规定没有加班费就不让加班吗?显然不是。一般的团建或者活动策划,必须要赶时间的时候你就知道这招有多恶心了,更别提明面上给你布置的工作任务了,方案项目必须赶时间,时间不够自己想办法!

情况四:单位本身有加班机制,领导也大气愿意批

笔者毕业后去的第一家公司,哪怕到现在行情已经不好,公司效益转差,他们对加班这一项管控还是比较松。整个公司管理的氛围就是不过多的影响员工的该拿的利益,福利待遇,加班管理全行业出了名的好。所以,这家公司也就形成了一种文化,高层管理流动大,中基层员工流动小,他们一线的实力始终是行业顶尖。

人分三六九、单位也分三九、央企、国企、和公务员。这些单位不论是平时加班和节假日加班、加班费照给、一分不少、外企和正规的民营企业、大多数平时加班给换休、节假日给于加班工资、而多数私企都按月工资、加班多数是不给加班工资、它是按计件来给工资的、多劳多得、所以也不存在有加斑工资这说、有的还不签订劳动合同。就算有些单位给加班工资、他们也只给钟点工的工资给你、不会按你的实际工资来计算你的加班工资、真正不合理的是老板叫你加班、而你还不能回绝、除非你不想干了、现在真是有理说不清、这能怪谁、第一、怪自己无能不能成为一个老板、第二、怪子女无本事、不能享他们的福、第三、怪父母不是富豪、自己不能成为个富二代、明知不合理也只能忍气吞声。

现在这个情况很正常的吧。

第一种,经常下班的时候才叫开会

之前待过的一些公司都是,每次快下班的时候,就让你去开会,然后一开会就到了晚上的8点钟,然后会议没有主题,而且杂乱无章,到最后还是不了了之的结束,想要讨论的一个结果都没有,然后搞出很多其他事情。

现在很多公司都存在这些情况的,我知道的,每次开会都专门挑中午快下班吃饭的时候开会,要不就是下午快下班的时候开会,有主题的开会还好,有时间有目的的开会,最怕的就是无主题无目的的开会,无非就是想占用员工的时间搞这些,而且这些都是无偿的,不算加班。

第二种,经常无偿加班

现在很多公司加班都算是无偿的吧,反正没有试过是有加班费的,唯一一家比较好的就是加班是可以调休的,但是也是有时间限制的,下午下班要一个小时半之后才算是加班,其它的不算,因为他说你吃饭总的需要点时间吧,然后就这样子往后顺延一个半小时才算(经常不加就走了,就是想赶完,赶紧下班)。特别你加班时间多的时候,他还不认同可以调休的,这个是最坑的了。

在工厂工作主要是以加班时间为主,因为加班的工资会比较的高,所以很多人都会选择加班。(就我了解到的)

第三种,迟到扣的狠

刚来一家公司的时候说每个月有三次的迟到机会,后来迟到的人多了,就改规则,说每个月有两次的迟到机会(还是分情况的,迟到次数不超过三次或者是单次迟到不超过半小时的)如果超过这个规定扣半天的工资。

还有一种情况,就是一次豁免权都没有,迟到一次扣20,第二次40,第三次60,单次迟到超半小时又是另外一种算法,之前有一个同事一个月扣了400多块,后面直接辞职了,因为公司地理位置不同,地铁人流过大,而且公司电梯少,次次楼下都要排队半小时以上,所以经常天天迟到,所以扣的贼狠的了。

好多公司都是无偿加班的多;最多的就是让你等价调休,这个还是比较好的了。

1.首先要搞清楚,你所在的岗位是实行何种工时制度的?如果,是实行综合计算工时制或者不定时工时制者两种特殊工时制度的,就不能按照标准工时制度的要求,来认定加班并要求单位支付加班费。

2.如果单位是实行标准工时制而且加班没有支付加班费的,员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。

关于加班,一直以来都是大家讨论得比较多的话题。

很多一线工人就是因为有了加班费,才会提高每个月的个人收入,也正是有加班费才选择加班加点工作的。

但是,并不是所有公司,所有岗位都能够享受这一加班待遇。有很多公司领导或老板认为员工加班是理所应当的事情,你的工作没有完成,你就应该加班,为什么要给加班费?

关于员工加班该不该给加班费这件事,不同的人有不同的看法。

像我们公司是从事室内装饰设计的,项目多的时候,设计师需要经常性加班。而且我们也没有加班费,但是公司会给予加班补贴,如果当晚加班太晚,第二天是可以延时上班的。

所以我在面试新人的时候也经常抛出这个问题,每个人对加班的观点都不同。也有很多求职者为了给HR好印象,面试的时候会毫不考虑的说愿意无条件加班,不过我个人觉得不要过度对加班有了错误的理解。

首先,需不需要加班要看当天的工作完成情况而定。如果是因为员工的个人能力不足,令当天的工作无法在正常工作时间内完成,那么主动加班也是无可厚非的。

像我们公司的同事,在项目赶进度的时候,大家都会主动选择留下来加班赶进度。相反,如果你当天的工作已经完成了,那为什么还要加班?这个时候即便是有加班费,作为公司HR也不会赞成加班。

作为公司,员工加班工作了,当然是需要给加班费的,这是公司对员工付出的认可,同时也能调动员工的积极性。何乐而不为呢?

作为员工,如果你连自己正当切身的利益都不在乎,那么我作为HR也会觉得你在将来的工作中不会在意公司的利益。





我在工厂上班,正常的八小时工作的话,就只有底薪,想要收入好点,只能靠加班工资了。而且按照劳动法的规定,正常工作时间外的时间继续工作,用人单位就需要去支付加班工资,平时是两倍,节假日三倍。希望对你有帮助

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关键词: 加班 单位 加班费