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劳动法,加班必须支付员工加班工资吗?为什么

时间:2019-10-20 12:02来源:职场经验
问:劳动法,加班必须支付员工加班工资吗?为什么有的公司天天加班,都可以不支付加班工资? 必须要支付加班工资,至于为什么有的公司可以强制加班不给加班费,主要原因有三点

问:劳动法,加班必须支付员工加班工资吗?为什么有的公司天天加班,都可以不支付加班工资?

必须要支付加班工资,至于为什么有的公司可以强制加班不给加班费,主要原因有三点:

员工没有维权意识

有很多体力劳动者在找工作时,老板在一开始找他的时候就已经和他把条件都讲好了。每天12个小时,没有加班费,上六休一,你做不做,不做就直接走。

这当然是违法的,但是他们又不懂,去别的厂子里也差不多的条件,觉得这是行业的规则。却没想这是违法的。

员工维权成本太高

我有一个朋友,一开始在苏州的某一家婚纱摄影里面工作,一个月休3天,后来因为家庭原因要回西安,结果半个月的工资就没了。 一开始说要劳动仲裁,本来公司很紧张,连忙找她商量,不过过了个十几天,公司就不理她了。你告就告去吧,无所谓。 后来她因为家里催的急,就回去了。

且不说劳动仲裁需要多上时间,自己需要举证多少材料,你如果在一家新的公司里,你有时间吗?你难道还得向新的老板请假去处理之前的公司的破事?

万一劳动仲裁不满意,走到了法庭,你要花多少钱才能赢这个官司?值得吗?就算你下定决心要打,你当原公司的法务部是吃闲饭的吗?耗就能把你耗死。

周围舆论压力

在老板和员工的两者博弈中,优势方总是会不断宣扬自己行为的正义性,来巩固自己的地位。

你加班加多了,不是我们不付给你加班工资哦,而是我们给你定的量没有完成,你们不得不加班。听起来似乎很有道理,但是定量的决定权确是在老板手里。他有足够的动力让员工一天都停不下来。

以至于后面有员工想要维权的时候,周围的同事就会下意识的对他产生排斥。不理解。

加班月薪4000(又加班,加N**P,关我P事,剥削),加班月薪10000(老板,加班我是应该做的),加班20000底薪的人心情(公司是我家,加班是我的义务)。 加班月薪5万以上(我就是为公司而活)

一句话都是钱没给够

一句话都是钱没给够

一句话都是钱没给够!!!!!!!

讲我们当地一个活生生的例子。

某企业长期比较红火,产品供不应求,工人经常需要加班,虽然收入不错,但工人们一直心有怨气。

后来换了个老板,其心思根本不在企业经营上,该企业迅速开始走下坡路,工人的加班逐渐越来越少,工人们感觉十分愉快。刚开始,企业尚能保证基本工资,奖金和其他福利每况愈下,然后,连工资都无法正常发放了,再然后,去年,企业终于倒闭了。

有一技之长的职工,比如技术人员、销售人员、会计人员等,他们再就业难度不太,可大量的普通工人就苦了,多数只能打临工或到私人小作坊打工。我跟他们中的某些人聊天,现在回想起当年加班的日子,满满的幸福回忆!

我认为劳动法在实施措施上有比较大的缺陷,主要是违法成本太低,在企业主高层管理头脑里没有需要严格遵守的意识,从多年难以解决的拖欠农民工工资问题,还有我多年打工换了多个企业的经验看,拖欠工资,拒付加班费或许不叫拒付而是压根就没有,别人都没有你一个人要加班费?因为要工作也就不跟老板提加班费的事了,除非撕破脸花时间去搞,农民工拿不到工资爬塔吊爬电塔还要政府花大力去帮他们讨要,费尽九牛二虎之力只拿到自己应得的,你见过几个老板董事长总经理因为拖欠工资克扣加班费或违法加班被拘留逮捕的?你要养一家老小你愿意为加班费与公司闹跑劳动局跑法院?双倍赔偿一般也是拿不到的,一般调解了拿到自己的一份就不错了,除非法院判决。这两倍赔偿我认为不如拘留董事长几天更有威慑力,在这种小地方也不谈什么工会了。如果劳动法真有威慑力还有多少这种事吗?

谢邀。我是小皮老师。

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HR: 我们可能会经常加班,而且加班没有加班费,你能接受吗?

我: 我会来上班,但是不做事情,每个月工资照发,公司能接受吗?


上面只是一个段子,但是我想这应该是大部分人的心声。

凭什么加班不给加班费?

国家社保部门: 自愿加班,无需支付加班费,变相延长工作时间,属于加班,但是员工必须有证据证明,确实属于用人单位安排了过多的工作任务,也就是说想证明自己加班了,你就得留存好相关证据,才能保护好自己的利益。

你是被“自愿”加班的吗?多少人默认领导还没走,自己就不能走?

再说了,有多少人敢去告公司。你这一告,其他公司还敢要你吗?相比于打工的,公司肯定是强势的一方。你不加班是吧?可以啊,还有人排着队要加班呢。

事实就是如此。

你看,最近闹得沸沸扬扬的996ICU ,最后也没什么用,就算人民日报发了看法,也没有改变什么?

毕竟,税收还是只要的收入来源,你这一搞企业,税收不就少了,还会让更多人没工作,貌似除了名声,没有什么实际的好处,因此,996ICU,加班不给加班费,还会继续存在下去的。

让你加班而且加班费是没有的,这个现象基本不会消失。

除非,你跳槽去外企,那就没问题了。人家守规矩。

PS——你现在的工作需要加班吗?加班费怎么算?


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其深层原因就是公司的竞争力不足,也赚不到什么钱,所以,公司老板就只能削尖脑袋想办法节省开支,而变相压榨员工的时间就是最常见的一种方式,通过这种方法就可以以最低的用工成本达到效益最大化,这样做公司才能够活下来。

关于加班工资,劳动法规定,工作日晚上加班需要支付1.5倍工资,周六、周日加班需要支付2倍工资,而国家法定节假日加班需要支付3倍工资,但是,企业都没赚到钱,所以没有哪家企业愿意老老实实地执行劳动法,反正我没遇到过,目前来看,估计也只有外资企业可以做到了,而国内企业普遍太聪明,特别是民营企业,是不可能给你加班费的,只会给你画大饼,大谈奉献精神,但大家都不傻,公司又不舍得给钱,又要人家加班,你以为还有那么多雷锋叔叔么?所以大家都是很不愿意无偿加班的。

既然劳动法规定,加班是要给加班费的,但现实中为什么那么多企业都不给加班费呢?而且还相安无事呢?

原因就是这些企业太聪明,真是上有政策,下有对策呢。不知大家有没有研究过自己的工资条?这个工资条是暗藏了很多玄机的,比如你在广-州工作,月薪10000,那工资条就会分成几部分收入,比如基本工资、加班费、绩效奖等等,而基本工资这一项一般只有月薪2100这个当地最低工资标准,其余部分作为加班费、绩效奖励等等形式发放,所以说人家是支付了加班费的,你想告他也告不到呀。另外,在劳动合同中也不会写真实的全额工资,哪怕你月薪过万、过两万,而劳动合同都一样只写当地最低工资,而且,签好名、盖好章的劳动合同还不给你一份呢,这可是霸王条款啊,作为员工一方是弱势的,但为了三餐,绝大多数人也只能忍了。

总之,那些既让员工加班,但不支付加班费的公司,一般都是在劳动合同、工资条里面动了手脚,做了“合法化”处理的,所以,他们也就不怕员工去告他了。

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1、首先我们需要先了解一下劳动法关于加班费是如何规定的。第一种情况是用人单位在正常工作日以外延长时间,安排员工加班,应按照1.5倍支付加班费。第二种情况是用人单位在休息日安排员工加班,而不能安排补休的,应按照2倍给予加班费。第三种情况是用人单位安排员工在法定节假日加班,应按照3倍给予加班费。由此可见,休息日加班后,公司可以首先安排补休,在无法安排补休的情况下,才支付2倍的加班费。因此双休日加班后,是安排补休还是给予加班费,决定权在企业。并不是说员工在双休日加班后就一定能够拿到加班费。

2、其次要看公司实行的是什么工时制度。目前工时制主要有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前大多数企业实现的是常见的标准工时制,公司实行综合工时制和不定时工时制需要经过劳动行政部门的批准后才能实施。

实行综合工时的公司,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总工作时间不超过总法定标准时间的,不算加班。只有超过在该周期内的工总作时间超过核定的标准时间,才算加班,支付不低1.5倍的加班费。法定节假日工作的,算加班。支付不低于3倍的加班费。

实行不定时工时制的劳动者,一般情况下,除了法定节假日工作外,其他时间不存在加班。

3、若公司已严重违反劳动法,可以携带相关资料,如劳动合同、工作证、工资条或银行流水、考勤记录等,到当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为,维护自己的合法权益。

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是的,工人加班必须支付加班工资。加班工资按150%计算,节假日加班按300%计算。因为劳动法还不普极,也为了不让有过重的负担,通常员工不主张,劳动部门也不会主动去管。

你可以协商问单位要,也可以通过劳动仲裁申请支付。当要保留证据,也要做好辞职的准备。一般你这样做就和单位撕破了脸,不好在相处。不是过分严重,一般还是忍了吧!走程序也很麻烦,浪费时间。

主要来讲,还是基层人民太好欺负,上海实行跳槽纳入信用系统,刘强东开始不996不是兄弟,马云996是幸福,资本者嘴脸开始越来越难看。却看不见一个对劳动者有利益的新闻时间。一开始我有疑问,公司加班不给加班费,发工资不准时,为何这些企业法人没有征信系统?其实劳动法是有的,基层劳动者的懦弱导致企业越来越大胆,有网友说不还是自己纵容的。所以还是建议各阶层劳动人民,熟悉劳动法,拿起自己的法律武器,维护自己的权益。

但是换公司角度来讲,假如不强制性把996变成一种规定或者潜规则,马云说的幸福对某些人而言,确实如此。打个比喻,倘若你入职条件已经谈好,每星期工作5日8小时10元一小时,对于普通人来说已经满足这个生活条件,觉得不希望加班,我认为当代作为老板是没必要强制性的,尤其实力强劲的公司。但是对于某些比较上进的员工,加班预示着他能发多点工资,和更多学习晋升机会,其实很多人呆在家也是呆在家闲置自己……那么多工作赚钱,多学习让自己进步?何为不是一件好事情?当然这是人各有志,不涉及高低层分别,有些人希望自己更多家庭时间也不愿意加班。所以作为公司,尤其大企业,强制性让员工加班不如让他自觉加班……假如有些员工的人生追求就是生活,这样的人应该祝福,假如有些员工工作使他快乐,那应该给予更多机会。但是假如希望家庭生活更精彩的员工,也不要去妒忌勤奋的人资产……没有可比的。其实这个社会也应该开始不要什么都看钱份上。

劳动法,是国家法规吗?是国家制定的吗?企业公开违法,不执行,有法可依,违法必究,闹着玩的吗,有的企业恶意经常,就没打算长时间干,干几年挣钱就卖掉,这样应该管不,浙江清明节,三天加班的,有多少给三倍工资的,资本家100的企业收入,中国企业10年就能做到,这样是不是不对企业监管不到位。不站在劳动人民立场说话,是不是和人民对立,长时间和人民对立累不累,这样官员是不应该下岗,人民才是父母,不能当官忘本,有钱就有责任义务代领大家共同富裕,实现社会主义,共产主义,这是革命家,烈士们奋斗的目标。

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关键词: 工资 员工 天天 劳动法