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发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己

时间:2019-09-21 12:02来源:职场经验
问:发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗? 新员工入职,我一直在带,俨然就是自己的徒弟。有一天我借他手机,恰好收到工资短信,无

问:发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗? 新员工入职,我一直在带,俨然就是自己的徒弟。有一天我借他手机,恰好收到工资短信,无意看到他的工资比自己多9千,觉得这个世界太不公平了。你们觉得呢?

我也遇到过。我做模具的。老板新招了一个师傅,因为是刚来的,需要熟悉这边的环境。就要我带着这师傅一段时间。过来几个月后,显然他的技术不如我,聊天了解到工资比我少500。出去吃饭我经常以组长的身份买单。后来过了一年无意间看到他的工资条比我高了500。那个晴天霹雳啊。做了一年多的傻逼。关键是他还跟在我手下干。就立马找领导加工资。领导答应过几个月跟他加的一样。我说为什么。我资格比他老。干活比他多。关键一年多了还要我带着。第一,实在是咽不下这口气。第二,跟着这样的领导干也没啥前途,就算加到我满意的工资我也要走,我走后。那个师傅呆了两个月不到也离职了。他能在那里呆一年多全部是我在帮他扛着。领导心里却以为他能取代我。

这个情况我们称之为“工资倒挂”,看起来确实让人气愤,但也请稍安勿躁,理性看待。首先你要看清一个道理:公司的新人不代表他是职场新人,这个新人让你带是为了让他更快的熟悉公司的业务流程,也许他有比较优秀的工作经历和较强的工作能力也不无可能。月薪比你高出9000元,这个幅度太大了,必定是有原因的,也得学会去分析新人的学历、工作经历、背景关系以及他所在岗位目前的市场价值如何。

新员工之所以比老员工的工资高,主要是因为新员工的议价能力是非常强的。一方面老员工虽然入职时间长,但是薪酬是按照当时入职时候的市场价来定的,这么多年过去了,同样的岗位市场价更高了,而新员工是以新的市场行情入职的,如果还是之前的薪资标准,公司就招不到人了;另一方面,公司也想不断的补充新人进来,新员工必定有着不一样的想法和思路,对于公司持续的发展是有帮助的,老员工因为呆的比较久,业务虽然熟悉,但是创新力、学习力以及工作冲劲都是不足的;第三方面,老员工的优势就是资历强,但是发展潜力不一定比的上新员工,二者在个人求职条件方面也会存在区别的。

鉴于你的情况,内心极度不平衡也是可以理解的,毕竟你现在还是他的师傅,都教人家做事了,却没有人家拿钱多,换谁都不爽。很多人都说工资是越跳越高,但是也得看具体情况了,如果你真的有把握通过跳槽来升职加薪,这也是一条路,就目前的情况来看,你先静心来分析原因:

第一、先分析为什么新员工会比老员工的工资高

这个现象在职场上是很常见的,辛辛苦苦在公司工作多年,结果没有一个刚入职的毛孩子工资高,内心肯定非常难受,觉得自己不被认可,付出以后没有应得的回报。其实站在不同的角度来考虑,这个现象的出现是有一定原因的,而你掌握了这些原因就可以顺势而为了:

1、因为入职时间的不同,导致岗位的市场价值存在差异

随着消费水平和生活成本的不断提高,现在职场人的工资水平都是不断在上涨的。几年前月薪5000元大家都觉得挺高,现在拿到月薪8000时候,大家也觉得只是一般水平,这就是市场行情发生了变化。

举个例子:同样是运营经理的岗位,老员工是三年前入职的,当时公司招一名运营经理只需要5000元,并且会有一大批人竞聘。老员工以5000元月薪的标准成功应聘,每年公司涨薪500元,三年以后是月薪6500元的标准;而三年后如果公司需要再重新招聘运营经理的时候,市场价是8000元/月,低于8000元都没人愿意干,这个时候公司就会按照现在的行情招聘,此时入职的运营经理就是8000元月薪的工资了。

你工作三年才6500元/月,并且还是个老运营;人家刚来就8000元/月,并且领导还让你做他的师傅,你很难受,但是客观情况如此。

2、老板对新人的期望值比较高,新员工议价空间比较大

老板招聘新人也是为了给公司带来不一样的局面,创造更多的价值。新人都是带着之前的思路来面试的,所讲所述对于现在的公司来说都是新思路,老板也希望他来了以后公司能够注入新鲜的动力。鉴于此,老板是带着期望值来看待新员工的,这个时候新员工只要在面试环节表现突出,是很容易争取到高工资的,议价的空间非常之大。

也是因为这个原因,新人工资普遍会很高。但是如果新人在这里的发展动力不足,后边的表现不是面试时候说的那回事,其实也呆不了多久的。

3、新人的求职条件优越,工资就会很高

如果老员工是本科学历,新员工入职是研究生,那这个新员工的起步会比较高。老板在面对优秀新员工时候容易冲动,就忘了公司现有员工的努力和付出了。

同样的道理,虽然新员工现在对公司业务不熟悉,但是老板看到了他的潜力,准备以后培养起来的,也是会给予高薪的;如果新员工是关系户,你更加比不了的。

因此,在你抱怨不公平的时候,你要去看看这个新人的整体实力如何,看看他之前的从业背景、学历、工作能力到底值不值这个工资标准,然后再下结论。

新人工资高必然是有怨原因的,找到这些原因,自己也先放平心态。

二、老板为什么让你做这个新人的师傅,你以后还会认真带他吗

老板让你带这个新员工,初衷肯定不是因为你工作能力有多强,是因为你比较熟悉公司的业务流程而已。老带新,让他更快的融于到公司环境之中。

正常情况下,新员工比老员工每个月多出来两三千是存在的,现在每个月直接比你高出了9000元,这个幅度非常大,肯定有与众不同的原因。

1、你们的工作岗位和内容一样吗?

如果让你带他只是熟悉流程和工作环境,他自己也有单独的工作内容需要去做,那比你高出这么多也是有可能的,说不定他负责的工作板块中个人的绩效或者提成非常高。

比如说你是运营经理,他入职的是业务经理,老板让你带着他熟悉的是公司的运作模式、流程、客户情况等,他有疑问的情况下你给他解答,但是他还是需要去做属于自己的那个板块内容,你也只是大的方面指导一下,你们的考核内容不一样,有差距也是必然的。

2、你知道他工资以后还会一如既往的带他吗?

你现在肯定心中有情绪,也不想带他了,觉得很不公平。但是我要告诉你的是:心里怎么想不重要,面子上一定要继续保持诲人不倦的态度。

首先,他作为新人,工资比你高出这么一大截,很有可能是领导想要培养他,以后说不定他真的会成为你的领导,职场变化很快,谁也说不准。如果这样的话,在你还没有离职之前,还是要好好对他,领他进门的师傅对他是有知遇之恩的。

其次,做人要有格局,这一点很重要。你心里如果有怨言,在一些工作细节上不给他传授太多,这个没问题,本来也没要求你事无巨细的手把手去教;但是方向性的问题,你还是给他讲一讲,最起码你说的东西是没错的,对他德有一定帮助。

第三、知道这个情况以后,你应该怎么做

当你知道新人每个月比你工资高这么多,直接辞职肯定是不对的,太过于冲动;你不再搭理这个新员工也是不对的,因为他本身是没错的。如何改变这个局面,怎么去找到一个合适的解决办法呢:

1、先稳定一下,这段时间要更加努力工作

知道这个情况以后不要立马就做出反抗行动,你现在需要更加努力的工作,让领导觉得你这个人比新人确实要强太多了,让老板在一定程度上有些许愧疚感,便于你接下来申请涨工资。

2、根据自己工作的情况,找领导申请加薪

如果你本身就很优秀,这么多年为公司鞠躬尽瘁,你现在的工资已经远远低于市场同等岗位的工资标准了,那你就去找领导申请加工资,理由要充分,罗列一下最近你的工作成果,看领导怎么说。

千万不要给老板说你知道了新来员工拿了多少钱,你感觉不公平之类的,这样你就把人家也害了,老板肯定会问他为什么泄露工资数据的。

3、找好下家以后,果断离职

通过不管的跳槽来实现涨薪也的确是近年来涨薪见效比较快的途径,但是跳槽也不能太频繁了,只有在这个公司升职无望了,同时有更好的下家时候再去跳槽。

特别是出现工资倒挂现象以后,越来越多的人都跳槽了,之前的老板没有意识到严重后果的后来也后悔了,这个情况更是很常见。

希望我的回答能够帮助到你,也希望你在职场道路上能够越走越高!

后话:

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出现这种情况,首先你自己要分析。如果你能明了其中的原因,而且自己也能接受,那你就心态放宽,安心工作就是。如果想不通觉得对自己不公平,你就可以找领导去谈,看看领导什么意思,因为这里有可能涉及到领导对你的个人看法,(确实属于能力,工作岗位不同,薪酬评估不同的除外)你一定要先了解一下,否则自己被边缘化了都不知道。

我之前也有过这样的经历,年轻时在南方某中型单位担任主任,因为那个部门是我从基础创立的,所有班组的人员,都是我一手提拔和培养,从生产管理到人员技能培训,包括员工薪酬,最初都是由我来起草负责,因此我掌握着这个部门,最重要的核心内容。企业逐渐步入正轨后,部门再次进行规模扩大,引入更先进的技术设备。这个时候,公司老板开始有意识的培养自己的嫡系人员,毕竟我是北方人,很难融入人家的家族氛围。包括一起到外地考察学习,总是分配给我几个他们的嫡系人员,让我带带他们。奈何这几个人都是眼高手低,吃不得苦,终究没成气候。部门相比之前发展更好,之后公司又开始从外边聘请相同类别的技术人员和管理人员,总是不断的分配到我身边,美其名曰是助理,实则是来分担我的部分工作。说实话,我都明白他们的意思,毕竟单位要发展,这也是一个大的发展趋势,只要不影响我,我也就睁一只眼闭只眼。于是我也就让他们去分担,因为部门总体来讲,比较复杂,分担一些不太重要的工作也无关痛痒。但在这样的工作环境下,每天工作确实很累,我们这些是从基层做起的,相对来讲觉得还能忍受 ,如果是外聘来的,一般人根本难以承受工作的环境,以及劳动强度(老板小气,给人家工资不高)

这期间,我老家里有点事情,我就回家歇了十天,等我回来的时候,部门已经发生了人事调整。我被平调到另一部门,这个部门和我之前的工作,有一定深入交集,工作起来也是轻车熟路,总体相对轻松,工资也不少。我明白其中的奥妙,就欣然接受了。原来,在我没在单位的期间,他们的嫡系部队以为掌握了核心内容 ,而且感觉在这一段时间,也运行的不错,于是就决定,把我调离,他们也好大施拳脚了。其实事情一开始,我也是以公司大局为重,尽量的帮助教导他们,但发现到最后他们的目的竟然是如此下作。于是我就等着看场好戏,我知道该部门生产的品种种类非常复杂,远不是这些天能完全掌握的,他们的心也太心急了一些。还有一些特殊的品种,还没有完全生产过,以后的运行过程中,无论从工艺,技术设备操作,以及内部人员管理上,必定会暴露更多的问题。我之所以欣然接受,是我心里清楚这些实情,我就是要等着这期间的变数。在这期间我也意识到,这个单位的气氛,已经不适合我了,于是也就联系了其他单位,也就是说我随时可以离开这个单位,到其他地方去谋职,这个单位对于我来讲,离开无非就是一个契机了。

果不其然,后续在部门运行中遇到了很多的问题 ,供货周期延误,产品在市场使用中屡屡被投诉,废品率竟高达60%以上,人员流失频繁增加,产品质量水准明显大不如前……而我每天也会经常出现在现场,看着他们一个个焦头烂额,疲劳奔命,我却说不出的快慰。

终于,单位的高层明白到了其中的奥妙,又决定把我调回来,这次却被我婉然谢绝了,我说,之前调离我的时候,我没有说一句话,但并不表示我没有想法,但现在又叫我回去,我不同意!我就是要他们长长记性,尝尝随意排挤人的后果!我知道以现在单位的基础硬性条件,再加上我之前培养的骨干力量大量流失,想再恢复到以前的鼎盛时期,也实属难事,于是执意不从。

不久我也借故辞职了,老板通过多方途径虽多番挽留,但并无诚意。无非是看到部门的经营颓势难以扭转,只时暂时用我解危而已,也许说不定那一天,又会故伎重施。人心是一种奇怪的东西,一旦你那样做了,人与人之间自然就有了隔阂,想再恢复如初,势比登天,不能同心协力去做一件事情,也是一件很难受的事儿。

之后那边的事,我也就没太关注了,陆陆续续听朋友说,现在各部门人员已经大量流失,整个公司的状态也大不如前了……

奉劝企业用人之时,切记用人不疑,疑人不用。本来为你所用,疑来疑去,你就什么都失去了……


我想说说我的情况,我上一份工作做了四年半,老板带着他挖来的核心团队开始了他所谓的创业,只有我是外人,开始不被信任,甚至是公开的不公平对待,到后来公司上下都信任我,老板有什么商业计划都会和我和我聊。我想认认真真工作总有一天会有认可吧。我还记得有一次公司快倒闭了,连中秋节给员工聚餐的钱都是老板的朋友给的,当时的核心团队也已经一个不剩,老板敬了我一杯酒说:感谢你没有在我最难的时候离开公司,以后我一定不会亏待你。

后来,老板的公司慢慢有了起色,也陆陆续续新增了不少员工,我就去提薪资,我在公司拿5K整整四年没加过一分钱,而我在公司的职位仅次于副总。除了出纳我是工资最低的,而全公司没有人知道。

他说市面上的薪资普遍也就这样……,原来在他那里我再努力都没有价值,而其他刚毕业的年轻人一进来就是八千起步,讲真我挺失望的。后来他给我加了500,我觉得他在打发要饭的,从他签薪资调整单的那天我就提出辞职了。

从那里离职后我去了一家外企,待遇是以前的三倍,不为别的,就是解气。

那是老板的权力,我也遇过类似事情。03年我一家私企作机械裝配工作,因公司扩大生产又招来新工

人,并由我指导他们工作。但开工资时他们新工人工资比我还高,我立提出辞职,主管要与我交流,我提出要老板与我当众人面交流,但老板不露面,只动员几乎大部分工友相劝我留下,还答应给我长工资。我谁的面子也没给,还是坚持离开了。老板的权力咱干涉不了,但我也是有尊严的。事后知道我负责的那段工序一直是瓶径,那些新人也都离开了,还有一些老员工也离开,并也合伙开公司生产同类产品。而原企业老板还是原来一样,一点长进也没有。

别怪老鬼说话难听!这种思考问题的逻辑本身就决定了自己永远将自己定义为弱者!而且这种思维方法指导下,自己也永远无法成为强者!

一、都是带新人的人了,难道还看不懂社会、职场上所谓的“公平”?

你带的这个新人,恰好在你们公司而已。其他的同行业、同类型、类似的企业中,与这个新人水平差不多的人中,或许很多人的工资也比你多九千呢!甚至可能比你多上万!

那些只是你没有看到而已。您只要理性的去思考一下:看到与看不到实质上有区别吗?都是客观发生的事情而已。

这个社会、职场,哪里有绝对的公平?谁能给定一个大家都服气的、认可的、公平的标准?

社会上不公平的事情天天都在发生,只是有些您看到了、赶上了,有些是您没看到、没赶上,还有些只是您并不知道而已。哪里有绝对的公平?

二、看到新人比自己多九千块工资,第一反应就是怒火中烧想到走人?笑话了!

即使是很多人羡慕的“裸辞”,也不是不管不顾任性潇洒的事情!那些真正潇洒的、敢于任性一把的裸辞者,往往都是有资本的!

或许有充足的资金储备可以让自己放松一段时间而不用担心兜里没粮。

或许是自己的实力、能力决定了随时可以找到新的工作,或者已经有其他企业发出了邀约!

又或许人家早就在业余时间利用业余时间发展出了生财的项目、生意,上班挣的工资可能还不如自己业余收入高呢!

毫无资本的、头脑发热的裸辞......这不是自己给自己挖坑吗?

您有没有进行过自我评价?有没有对 自己的实力、能力等等进行过评估?

你兜里有多少银子?你能够支撑多久没有工作?你的实力、能力是否足够找到比现在薪酬更好的企业去上班?

......

就因为感觉不公平就想到辞职?这属于严重的心智不成熟!

三、你更应该自责!而不是想着辞职!

作为职业人,自己工作的能力、实力、业绩,自己能没点儿数吗?自己没有客观而理性的评估过自己的付出与回报之间的匹配度吗?

人家刚刚进入企业就能拿到比你高那么多的薪水,你自己生什么气?

你作为老员工,难道只知道等着老板给你涨工资?你有没有做过努力、尝试想办法获得加薪的机会?

如果连尝试都没有尝试过,直接告诉老鬼:我们老板,找也白搭!——那里就自己生气去吧!人家新来的都能从老板那里争取到那么高的薪酬,而你认为不可能......不知道是谁的问题!

四、都是职场老人了,理性一点为好。很多时候新人拿更高的工资可能有一些不可说的原因!别碰到火星子就上火!

有些企业中,很多隐性的、不可说的事情。老鬼随便举例:

1、某个新人,他本人可能 就是个新毕业的大学生。但他背后的、家庭你的某些资源可能是老板看重的、可以借助的!

2、某些新人或许与老板有某些亲缘关系,只是不能在企业中去说!

3、某些新人,其实是领导找来的空降职业经理人,只是暂时以极低的身份、岗位切入企业而已;

......

因此,某些新人进入企业 ,拿的工资薪水高低,往往有一些背后不可说的因素,这种可能性是存在的。

五、自己的实力、水平与自己可以得到的收入进行对比、评判就好。别再看着别人生气了,对自己没半毛钱的好处!

设想一下:如果你怒火中烧找老板理论,问为什么给新人的高这么多。——但是的情境会是什么样子的?

如果你一时生气,立刻辞职走人,后面你会面临什么样的境遇?

当然了,如果外面已经有很多企业请你过去了,那直接走人就好。如果现在自己根本没有任何的准备,只是被情绪控制了而想着辞职,那就未免幼稚了。

身为成年人、社会人、职场人,还是拿自己的实力、能力、业绩和自己的收入进行比较吧!有实力、有资本、有资源、有人脉的人,走到哪里都是个“角儿”!对比?丝毫没有意义!

即使你要找领导谈加薪之事,也绝对不可以以某某人不如我却薪水比我高为理由、借口!这是职场的一个规则、潜规则!——不了解这一点,麻烦可就大喽!


以上供参考吧,老鬼希望能够通过此文让很多职场的朋友们引以为戒,绝对不可以在此类现象上吃亏!

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这种情况我也遇见过,当时的我也很不服气,跟你一样,也想一走了之,但留意新单位时,我发现,在当地,我这种岗位也仅能拿这样的工资,显然,我的工资是合理的,而这位下属的工资是虑高。

认清这些后,我就决定不辞了。果然,不出我所料,那个下属干不到三个月就走人了,因为他在这三个月里所做出的贡献并不比我高,所以老总将他的工资降下来了。他不服,就走人了。

老总不是傻子,虽然在入职时被你忽悠了,但一个人的实力总会现出真实一面的。一家正规的公司,你的工资是由你的付出和创造的效益所决定的,当你所创造的效益跟工资不成比例,公司会做出调整的。所以,你不必为此而纠结,好好做好本职工作就好了。

当然,如果遇上那些不规范的企业,员工工资由老总随意给的那种,或者你觉得你有机会找到更好的平台,那就赶紧辞吧,别犹豫。

这种情况实际生活中很多。我自己就遇上了这要的情况:

今年3月份公司要招人,刚好老公身边有个人要找工作,我不熟悉,老公也不熟悉,只是知道有这么个人,我就给推荐进公司了,刚开始面试的时候,推荐的这个说的很好,这个也懂,那个也懂,又有资源,的确挺能忽悠的。刚好我们也需要这类人,于是就工资开的不低。谁知道进来后,口头上表面功夫做的很好,但实际什么都不懂,就是给人的感觉就是说的很好,真的让他来做,又什么也做不出来了,但是工资比我高级好几千,我心里的确不平衡,我因为特殊情况,也不会从这个公司离职的。但真不知道公司怎么想的,反正我知道他的实际工资后,我也不想带人了,因为我没有带他的义务,所以他后面问我什么我都不知道,不想回答,让他问他的直接领导,他的直接领导因为他刚来工资高,心里也很不平衡,也不愿意教那就不是我顾得上了,最主要是是我们都觉得他的能力配不上他的工资。反正我知道他的工资后,也无法离职,心凉了很多,以前特别积极的为公司做事,做好本职工作的同时,还兼管分公司(分公司只有我和其他2个同事)的财务、人事、行政、社保等工作。但因为这事后,我能不做的就不做了,抓紧时间提升自己,多学习,学写文章,拓展自己的第二职业。


为好优姐姐认为:新人工资高反而是一件让人开心的事;而如果新人工资比你少很多则更应该担心啦。不是故弄玄虚哟~听我说完你就知道啦,最关键的是你的薪酬是多少呀!

第一,如果新人工资比你少很多,会是什么情况呢?

如果你带的新人职务比你低很多,那么,新人比你工资低也很正常;但如果你带的新人职务跟你一样,未来要做的事情也一样,但是人家更便宜,那么,说明什么呢?说明这个岗位的平均薪酬再下降,老板可以用更低的薪酬招聘到新人。接下来,在你完成带新人的任务后,如果企业为了自保而那你开刀,也是很合理的吧?

你可以看看各种分析“35岁职业生命生死线”的文章,最重要的一点就是,做着跟新人一样的工作却拿着比新人高很多的薪酬,当然是裁员的重点关注对象啦。

所以呀,新人薪酬比你低有啥沾沾自喜的呢?你需要担心的是,自己到底比新人有哪些更强的竞争力,才可以安稳地享受自己的薪酬呀。

第二,如果新人工资比你高很多,为什么反而要高兴?

新人比自己工资高的原因有很多,但总体来说利大于弊。

第一种情况,有可能是新人本身是管培生,未来是作为管理者培养的。让你“带新人”也就是为了让人家熟悉公司的业务流程而已,未来你们并不是做一样的活,岗位不同薪酬自然也就不同。这种情况,你就好好带人家,留个好印象,以后没准互相支持呢。

第二种情况,有可能是公司挖过来的技术大牛或者有很深的背景。这种情况对方可能跟你从事一样的工作,但是人家给企业带来的贡献不一样呀。不管是攻克技术难关,还是攻克客户,对企业来说都是好事,企业赚钱多对员工当然没有坏处,也没有必要羡慕嫉妒恨;特别是,如果对方真的有特别厉害的技术,趁着“带新人”的机会多交流,没准你从对方那得到的收获更大呢。

第三种情况,有可能很平常的一个新人,未来也跟你做同样的事。但是,由于现在市场行情的变化,跟你一样的薪酬根本招不来人,必须提高新员工的薪酬水平才能招到人。这种情况够让人窝火啦,不是明摆着压榨老员工嘛。但是,如果不是新人来、不是你知道了新人的薪酬,你就不知道这件事呀。所以,感谢新人给你打开了新视野,这个时候:一方面,你可以跟公司提加薪;另一方面,你也可以到市场上看看,自己跳槽的话薪酬能不能有提升。

第三,辞职不辞职,要看合适不合适!

通过上边的分析不难看出,新人的薪酬高低受到多方面因素的影响,是否合理要看具体情况。而最重要的是,新人的薪酬并不是从你的薪酬里分出去的呀!我们发现这件事,关键是发现了信息,并结合信息做出自己的判断(不是要讨个什么说法)。

如果,公司确实欺负老员工,且没有正确评估你的价值,那么,我们可以跟公司领导沟通,主动展现我们的核心价值,并且提出加薪的要求。

如果,公司并不认可我们,但是在市场上明明有更好地机会,跳槽后稳稳地加薪,那么,就别客气啦,找到合适的地方就跳槽好啦。

而如果,很扎心地是,我们发现去市场上求职的时候,我们的薪酬水平也就是现在这样。那么,这个时候,重点不是新人拿多是,而是我们怎么能够拿到更多的薪酬,在这样的观察问题的角度下,你会发现新的办法和出路。

真心不建议,单纯从数据对比就觉得心塞,认为不公平、愤然离职。不做调查就意气用事很容易后悔,比如,我认识一个姑娘,就是因为发现新来的人跟自己的薪酬一样(还不是比自己多),觉得自己是这么多年来,一步一步提升上来的,对方凭什么上来就跟自己一样?!于是,愤然辞职,然后,求职了半年多,也并没有找到比原来公司更合适、薪酬更高的岗位。

当然,也有另外的朋友,通过跳槽实现薪酬增加30%的很多案例,所以,这里并不是说不可以辞职,主要是你为什么辞职一定要弄清楚,当辞职对你更有利是可以辞职;当辞职解决不了问题的时候,就想别的办法,而不是跟新人的工资较劲。

最后,额外的提示:

带新人,是一个很好的梳理自己工作的机会,无论什么情况都建议认真地带新人,不仅仅是态度上,还要想法设法将自己掌握的工作流程用新人更容易理解的方式传授出去。一方面,一般来说,我们掌握的这些别人通过自己努力也可以掌握,说出去还能够赚个人情,不说出去别人早晚也能知道;另一方面,把自己知道的东西说出去、说明白本身就是能力,带新人的过程正好是锻炼这个能力的过程。

哎,我家这位也是这样,我心理很不爽,我老公公司新招的几个人薪水都很高,一天天坐那离屁事儿不干就玩手机,干活的时候很少。他们几个老员工累死累活的。。。。我老公说今年如果还是不给涨工资,果断跳槽了。就怕那种心暖不热的领导。我老公除了平时工作比较忙,上班还要开自己的车当班车,来回七八十公里啊!我就感觉这领导觉得他们都是傻子。其实他不知道,之所以跟他干了那么多年是因为把他当朋友,如果伤透了心心凉了,哪天集体走了真不能怪他们几个老员工了。

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关键词: 工资 辞职 发工资 新人