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国企临时工还有坚持下去的意义吗?

时间:2019-11-05 20:56来源:职场经验
问:国企临时工还有坚持下去的意义吗? 国企临时工,非常难得的工作,多少人想做都没有机会。我们要综合考虑,慎重选择,轻易不要辞职,做好自己,实现自身人生价值。 我高中

问:国企临时工还有坚持下去的意义吗?

国企临时工,非常难得的工作,多少人想做都没有机会。我们要综合考虑,慎重选择,轻易不要辞职,做好自己,实现自身人生价值。


我高中同桌阿琳,大学毕业以后,在我们老家的县电业局找了一份工作,是临时工。他主要负责督查检查,定期到各乡镇的供电公司进行巡查,查找问题,督促公司整改。阿琳的工作非常轻松,早晨8点半上班,下午6点下班,法定节假日按时休息;虽然他是临时工,工资也有3500元,单位缴纳五险以及,福利待遇非常多。阿琳在电业局工作了6年,他非常喜欢临时工工作。


国企临时工,工作有很多的优点:


一是工作稳定。在国企,虽然是临时工,身份不同于正式工,但是,这也是一份相对稳定的工作,只要你不犯错误,不违法违纪,单位很少主动裁人。就像我同学,在电业局当临时工足足有6年,他依然干的非常好。国企也是让人非常羡慕的工作,社会大众非常喜欢在国企工作。


二是福利待遇好。国企就是国有企业,一般都是实力雄厚的大企业,他们给予临时工的福利待遇也比较好。工资有合理的增长机制,虽然比正式职工工资低,但是相对于行政单位的临时工,他们的工资要高很多。而且,国企发放的福利也较多。


三是发展前途好。国企虽然是国家所有,但是都是股份制企业, 也是企业范畴。国企临时工存在临时工转为正式工的可能性。但是国企对员工招录工作要求非常严格,想要从临时工转为正式工,需要你有较强的能力和较大的业绩,还要严格按照程序,完成公开招聘工作。


四是工作轻松。国企工作比较轻松,员工之前的竞争也不是那么的剑拔弩张。在平时工作之余,临时工非常富裕的时间。临时工可以利用这些时间,进行学习,既学习专业知识,学习与工作相关的工作,提高自己的工作能力和技能。同时,也可以备考公务员、事业编等考试,争取早日考走,成为国家正式的干部。


五是国企改革在即。目前,国企改革在逐步的深入开展,提出了市场化选聘经营管理者,实行薪酬分配差异化改革,着力提升员工的利益。在未来,国企将不存在临时工,临时工可以通过聘任的方式,成为企业的正式员工。换言之,将来随着改革的逐步临近,临时工未来可能会转为正式工。


总之,我认为国企临时工,工作也是非常有意义的。不到万不得已,不建议辞掉临时工,寻找新工作。

我是一名在加油站工作了10年的一线员工,加油方面有任何问题,可以关注我随时提问,我知道的一定会进行解答!

我就是在国企干了十年的临时工,你问我有没有意义,我告诉你真一点意义都没有。因为能让你上的话或转正的话用不了十年,所以这份工作对我来说早就没意义了。

至于为什么还在坚持做下去,一是习惯了,毕竟十年下来了,不论工作和生活都已经协调到一个比较适合我的模式,而且上有老下有小,在时间上要两边平衡也是一停在做改变的。

另一方面在国企工作不是为了钱,而是这份稳定,或者说混混社保和公积金,而私企的不稳定性还是让我有所顾忌。

最后说下钱的问题吧,临时工的工资低,只够温饱,所以你要创副业,增加收入。

我曾经也在央企里面当了8年的劳务派遣工,17年很幸运的转成了合同制。可惜也是最后一批转合同制的,对你的这个问题真的是深有体会,所以很愿意来解答下这个问题:

一、历史遗留下的问题不是简单一句同工同酬可以解决的

劳务派遣也好、临时工也好,都是属于是历史遗留的问题。以前的企业为了提高所谓的人均劳产比、同时转嫁风险、节约人工成本之类的一系列考虑下,搞出了劳务派遣制这个东西。这样做既能保证正式工的各种级别和待遇,一句有机会转正也能让很多年轻人一头热血的扎进来。

这种情况尤其是在国企、央企非常突出。曾经我所在分公司120个人,其中劳务派遣就占了40个。竞争对手公司更夸张, 100人的公司,正式合同制员工只有13个,其他全是派遣制,也就是说那13个正式工全是领导,其他全是派遣制。

随着国家在这些方面的要求逐渐加强,先是定死了派遣制员工的占比,又要求同工同酬等一系列要求,这些方面要略有收敛。

虽然提的是同工同酬,但是实际上都知道,派遣制这种临时工是正式工相比,在福利待遇、培训机会、晋升通道、岗位选择方面是没得任何机会。我以前在的分公司甚至连会议通知都不敢把派遣制的名字写上去。

二、苦熬下去是个看不到头的路

我所在公司在我所处的城市里面,平均每个分公司都有接近15%左右的派遣制员工,换算成人数的话也有接近1000人的规模。这1000人都正是30多岁的当打之年,在各个公司、各个部门都是担任要职,属于中流砥柱般的存在。但可惜的是就是因为身份问题,上不得,动不得。而且30多岁上有老下有小的时候,想辞职也要多掂量几分。

公司现在对这部分人的存在也很尴尬,说辞掉,不行!前期都是以公司的名义招进来的,许以了有转正的可能,而且这部分人都是现在在各个分公司挑大梁的存在。说继续留着,也不好处理,没有晋升的可能,上级公司对人的使用限制也多,每次各种培训、福利都要争吵很久不说,还要遮遮掩掩的。

公司、员工对这个事情都是如鲠在喉,上不得,下不得,都很烦。

总结来说的,在国企里面以临时工的身份待下去,尴尬、苦熬,如果实在忍受不了,就考虑出去,如果怕生活的问题,怕能力问题,觉得还能熬下去就继续熬吧!

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前不久,某国企上司找后勤主任交待,这次端午节搞福利,每人按2000元标准发吧。后勤主任刚要出门,上司叫住他,操作时注意点,要提醒正式工,不要给劳务工炫耀,不要刺激劳务工,躲着点,明白吗?后勤主任点点头,应了一声,我懂的。

以上这个小片段,国企的员工不陌生吧,这只是一个小小的故事,但是可以管中窥豹。

国企临时工(劳务工、外包工)是被另眼相看的,基本是没有什么“出路”的。但凡你能找到合适的岗位,有本事的你就跳槽到正规岗位吧。没有能力跳槽,或者不能适应不稳定,那你还是扎扎实实干好、争取转正吧。如果转正不了,等积累经验后,具备条件后,跳槽到高薪岗位上去吧。

一是三性岗位没有前途。

有些国企在辅助性、替代性、临时性的三性岗位上,大量招聘劳务工、外包工(简称临时工)。这些岗位本来就是三性岗位,替代性很强,工资水平低,你爱干不干,有的是人愿意干。所以,国企不在乎你是不是辞职,这类岗位流动性本来就很强,人来人往的。岗位技能简单,月薪就3000元,你嫌弃就辞职吧,马上就有人顶上来。所以,不可能让你转正,这种岗位设计上就是流动性的。既然做这份工作,就没有办法,门槛太低,竞争太大,可替换性很强,你没有讨价还价的余地。

二是主体岗位混岗。

什么意思呢?比如公司却信息网络技术人员,但公司内部找不到人来干。上级又不给用人指标,那么就市场化招聘劳务工或外包工,实际上从事的是主体技术岗位,与正式工在一个办公室工作。但是工资福利却远远低于正式工。这种用工模式,对劳务工最不公平。技术水平比正式工高、加班加点比正式工多,但收入远远不如正式工。这种劳务工有一个机会,一是岗位重要,二是认为你优秀,公司可能给你转正。

三是你的具体问题,要具体问题具体分析。

如果你是低技能岗位(三性)岗位临时工,你面临的难题就比较多。这种岗位技能简单,简单培训就能上岗。你不愿意做,立即就有人顶替过来。你没有话语权的。国企对这种技能岗位,叫做技能人员。有的岗位就受重视,有的岗位就不受重视。

但是,国企的劳务工、外包工,虽然叫做“临时工”,但还是比较稳定的,“五险”还是给你交的,只是工资收入和福利待遇很低,公积金、企业年金和政策性福利,享受不到的。这种岗位,相对来说,比较稳定。国企也是能照顾就照顾,但想转正就比较困难。

所以,如果你是从事一线操作岗位的,一定要想明白一件事:你能不能转正?如果有政策可以转正,那就朝着这个方向努力,一是争取转正,二是即使不给转正,但你锻炼了能力,你可以去民企去拿高薪。

比如,我们公司油库员工都是劳务工,但公司规定在技能比赛中获金奖的员工可以转正,鼓励劳务工学技术长水平。有的劳务工钻研业务,比如,在化验工、操作工、电焊工等工种中得到大奖,按期转正。假设企业不给你转正,你拿着获奖金牌,民企也会重用你的。

个人认为坚持的意义在于这份工作第一:是否能够给予你想要的,比如满足生活需求,薪资福利满意。第二:是否能够提升个人成长,为自己增值。


一,临时工的定义是非编制内的合同工,属于劳务派遣用工。这种用工方式不止在国企,很多行业,企业也是有这种用工方式的。薪资福利也是很正规的,没有太大的差别。

二,无论是临时工还是正式编制,要看这份工作是否能够给你带来成长。国企的一些技术岗位虽然是派遣员工,但是并不影响员工在这个岗位上技能的锻炼和提升。比如水电工,弱电工等。

三,劳务派遣的员工社保福利也是健全的。虽然说用工不隶属于国企内部编制,但是在派遣公司的社保福利还是比较健全完善的。

四,派遣到国企工作相对来讲也是比较稳定的。一般没有特殊情况,或极端违规情况不会有太大的人员变动。

五,无论是国企编制还是派遣编制,还是要在具体的工作岗位上去锤炼技能。提升核心职业竞争力。以防出现变动风险。

六,既然已经工作了十年,这十年的职涯发展如何,如果晋升路径非常窄,已然看到了天花板,可以考虑先看看市场行情。看看自己现有的职业技能在市场上的价值如何。再规划继续留存发展还是出来发展!

尽管现在部分国企实行了同工同酬,然而真正谈到福利,临时工还是远比不上正式工。正式工除了定向住房,还有年终奖、过节福利、公积金、补充公积金、车补、高温补贴、加班费、取暖费、子女定向入学,工龄工资……等等,是临时工没有的。

就说一说住房吧,国企给正式工分房,一般是“定向公租房、定向经济适用房”,以这种保障房的形式变相分配给正式工,面积和品质都比一般公租房要好很多。

大家都懂的,定向公租房,定向经济适用房,不用跟社会上的普通人挤在一起申请,而是在企业内部申请。像经适房肯定是直接买了,公租房住满期限也可以买,总价呢,是市场价的很少一部分,再加上房子的升值空间,这套房算是送给你了。



也有人说,想要同福利,那么正式工努力考试的时候,派遣工在哪里呢?

但是,这一次考试,又是多少年前的事?一年,两年还是三年,五年,六年还是七年?如果考一次试就能决定终身的分配,那为什么还要上班?还要工作?上班和工作不就是为了业绩吗?

说实话,我想不到有谁在老板面前提加薪的时候,会以“我的考试成绩很好”作为提加薪的理由,那只会闹笑话。

如果一个企业不看员工业绩,不看员工贡献,而是看那份几年前的试卷,这就好比说,勇士去年拿了冠军,支持率这么高,今年,明年,又何必再打?我去年的成绩可以管到今年,明年,后年……那,既然分配多少在多年前就已经定好了,努力工作又是何必呢?



很多人都想走。这再正常不过了,心里面那种失落和挣扎,没有亲身经历过是无法体会的。

能走的,也真的都走了。

第一:各方面条件都达到了 都符合给不给转正!能转正的话那就继续坚持,临时工期间就当做实习期吧!如果转正希望渺茫,那就没必要坚持了!有人说好歹也是国企啊,国企咋了,国企的临时工和别的公司的临时工性质不一样吗?临时工只是临时聘用,不需要你的时候照样不要你,而且还不用承担什么责任,关键出了问题都是临时工干的!

第二:薪资福利待遇,俗话说只要钱到位,啥都好办。给的工资够高,福利待遇够好那就可以考虑继续做,不管正式工还是临时工都是为了钱才工作的!但是话又说回来临时工的待遇一般不怎么样!

第三:能不能学到东西技术技能或者增加一些经验

如果现在的岗位能够学到一定技术,就算是临时工也可以考虑继续做,学会了技术或者掌握了一项技能,在以前就像是一门手艺,是一个保障到哪都不怕,就算哪天真的不要你了,你也不用担心找不到工作

以上只是个人意见 仅供参考

如果是国企临时工,同时年龄又不大的话,那么我强烈建议你离开国企。

因为作为临时工,在国企上班地位很尴尬,你既不能享受正常的福利待遇,要干的比别人多,同时在国企学到的技能永远比在私企公司学的要少,很多技能不能迁移到其他公司企业。



在这种温水煮青蛙的环境里面,你既要担心自己未来的前途,又不能学到足够多的知识和技能,如此对你的职业规划其实是没有多大贡献的。

如果题主是一个比较年轻的人,我强烈建议你离开国企,去自己擅长行业的公司或企业谋职。在年轻的时候积累技能和知识,为自己的将来做准备。同时离开国企后,应该为自己的职业生涯做一个规划。

我们说坚持,必须是在正确的方向上坚持才有意义,如果方向不正确,坚持就变成了反面。作为国企临时工的你,如果不能在最近一两年考入编制,随着年龄的增长,你的个人竞争能力越来越低,势必会在以后的就业上处于劣势。所以越早清醒越好,越早明白越有出路。

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看不到希望。举个例子国家某些当红国企,效益基本全是临时工创造的。国企员工或者所谓的正式工他们呢,每天悠闲混岗度日,拿着高额的福利待遇。我不明白国家怎么搞的,我是名焊接技术工人,真的看不到希望,没有尊重。总之,即使焊接技术活工资再好我也不会让孩子学。因为你上年纪了没人管。有活用你,没活裁你。我不知道将来谁还会学技术。

不坚持能干嘛?离开国企还不是要重新找工作,不一定有把握比国企的临时工要强,所以不如留下坚持。

离开国企临时工的工作岗位还得重新找工作,因为生活在持续。说到临时工和正式工在待遇上差别很大,而且往往是干活多拿钱少,两者相比临时工属于“二等公民”,地位比不得正式工。说实在的,临时工的设置就是企业在钻劳动法的空子,尤其是国企利用这样的法律漏洞有点不厚道。但劳动者为了工作和生活又必须接受,很无奈。


坚持,因为这是一份工作

国企临时工在岗位上坚持,也没有什么多么崇高的大义可讲,工作都是为了穿衣吃饭,临时工毕竟也是一份挣钱的活,尤其在一些工作难找的地方,好歹也能养家糊口,不做意味着失去工作的收入。

坚持,也不是盲目的去坚持,当出现比临时工要好的选择就没有必要去坚持了。人是现实的,生活有时候不允许我们谈奉献,尤其是一个临时工的身份,当然要向往奔向好的工作岗位。

一边坚持,一边找新的工作,在坚持的过程中要有随时准备走人的心态。让在临时工的岗位上坚持并不是留恋,这也是没有办法的被迫接受,靠工作生存,干临时工也是工作。

临时工也要准备突围

在国企临时工不说也知道面对着怎样的处境,待遇上受企业剥削,干活上体力受正式工压迫,活多钱少,在临时工的心里是不可能平衡的,所受的待遇也是不公的。但凡有一点办法我想临时工是不会留下的。

而办法总是能想出来的,临时工也要准备突围,走出临时工的岗位。为人都想好,这也是一种上进的精神,然而锦绣前程不是靠嘴说说就可以得到的,需要我们付出努力。

临时工的身份同样可以去学习,去锻炼,去提升自我,一样可以去人才市场,也可以在网上投递自己的工作简历。临时工的现状肯定不如意,需要我们去改变现状。


坚持到有选择

我知道,作为临时工在国企,每天都会在别人轻视的目光中干工作,确实需要强大的心理面对压力,人的眼光5千年来没有断过势利的目光,每一个人的坚强和自信需要自己去打造,靠别人是指撞不上的。

国企临时工还有坚持下去的意义吗?有,但一定要给自己设一个期限,在坚持的时候要给自己定一个“小目标”,一定要设定离开临时工岗位的期限。人是不能做一辈子临时工的,每个人都是通过努力改善了自己的现状,要相信自己有能力去改变自己。如果不是生活的压迫,临时工我想没有人会去做的,没有人愿意同样的东西别人卖10块自己卖8块,一样出力工资拿的少谁愿意,没有对比就没有伤害,在正式工面前临时工的待遇是一种“软软的侮辱”。我的看法就是,国企的临时工坚持到有选择,当选择出现了就离开临时工岗位。

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关键词: 临时工 国企 意义