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老板最喜欢什么样的员工?

时间:2019-11-05 21:09来源:职场经验
问:老板最喜欢什么样的员工? 假如我是老板,如果有专业知识要求的,当然喜欢找有相关知识的员工,因为可以沟通,一培训就可以上岗,省去长时间培训的时间和人力资源成本,更

问:老板最喜欢什么样的员工?

假如我是老板,如果有专业知识要求的,当然喜欢找有相关知识的员工,因为可以沟通,一培训就可以上岗,省去长时间培训的时间和人力资源成本,更重要的是不会出现原则性错误,特别涉及到有安全领域专业性强的工种!因为安全是第一,没有安全就什么都没有!

假如我是老板,当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工,因为他(她)有责任,交给他(她)你放心,因为他(她)诚实,不会把次品充数,你的产品有延续,就少后果之忧。因为企业的质量是生命!企业的声誉就是发展的守护神!

假如我是老板,当然还喜欢找那些对事认真,对人尊重的员工,因为这样的员工不会添麻烦,有一个好的团队是企业生存的保障,人心齐 ,有发展!

如果既有专业知识,又有人品,还会创新,又有团队合作精神的,那绝对是每个做老板最期盼的好人才!

当然要找到好的员工,首先老板自己也要有好的人品,人为知己者荣,这样的老板和员工才能走的久远,这个团队才有生命力,才会有更好的前景!这是我个人的观点。

不同的老板,可能根据自己的经历、所处的位置和时间的不同,有不同的喜好。

我的想法是,能做好公司交待的工作,对得起自己的那份薪水,就能算是好员工。

那么,有老板会喜欢态度好、但资质平平的员工吗?其实我觉得,这种员工也有可取之处,毕竟在一个企业中,不可能要求每个人员都拨尖,都是心目中那种好员工的,绝大部分员工可能还是资质平平,但也一样在企业中有自己的存在的意义吧。

更上一层楼,我觉得老板更喜欢的员工特质是:

好员工最重要的一点,就是负责,也可称为靠谱。交给他的事情,放心,知道他会有担当地去搞定。会做的事情自不必说,即使某件事情可能他不一定会做,但你就相信他很靠谱,知道怎么去找人求助。总之,一句话,就是给了他事情,就可以放心。

再有,就是求上进。热爱自己所做的事情,不仅限于把老板交待的事情做完了事,而是会动脑子,愿意提升自己的技能,喜欢学习,会创新性地提出解决方案。

另外,就是会合作。不止会跟老板合作,还会跟下属和其他部门的同事一起协作,能处理好各方面的关系,知道轻重,在合作中勇于承担责任。

如果要求上述品质集于某个员工一身,这样的员工真得有,不过应该是在公司的金字塔尖,人数并不多,应该是每个老板都想要并且想留住的员工吧。

老板最喜欢的是只干活不拿钱的员工,可是有这样的员工吗?没有,站在实事求是的角度上分析,老板喜欢对公司好的员工,“雪中送炭”远比“锦上添花”更容易让人记住。

一、和公司同进退的员工

这个是需要有一个点的,公司在经营过程中,难免会出现危机,这个时候员工的表现老板都看在眼里记在心里。

《一仆二主》中唐红的公司因为使用黑心棉加工尿不湿,当然是别人陷害的,但是刚开始的时候受到媒体和大众的一致讨伐,很多产品都面临退货风险。
这时候的公司的人心浮动,很多人也在纷纷找下家,还在最后事情得到澄清,这些留下来和公司共渡难关的员工就是老板最喜欢的,因为他们忠诚于公司,忠诚于老板。

但站在我们员工的基础上,也是要为自己未来发展的,和公司同进退的时候也要选择值得跟随的老板。

二、关键时刻解决问题的员工

职场中不缺乏有能力的员工,但是当公司遇到困难和问题的时候,这个时候能站出来帮公司度过难关的员工就是公司的福星,是公司发展路上的救星。

《杜拉拉升职记》中的拉拉在进入公司没多久,公司要装修,但是行政部经理Rose想利用这次机会来威胁公司以达到晋升的目的。
但这个时候的拉拉临危受命,接手这个烂摊子,凭借自己的能力将这个装修任务承担起来,虽然中间经过了很多困难,但还是成功的完成了,这件事给拉拉积攒了很多业绩,也让拉拉的名声传到了老板那里。

这就是在关键时刻能够帮公司一把,让公司能够暂时的度过难关,这样的员工谁会不喜欢,谁不想重用。

总结:这两种员工都是归属感和责任感很强的员工,公司的发展壮大离不开这两种员工的奉献和付出,这也是老板喜欢这类员工的原因。

谢邀。

这个问题有点宽泛哈,一千个人心中有一千个哈姆雷特。

每个老板个性都不一样,大公司和小公司老板的格局也不同,不好同一而论。

但是有几类老板我自己接触过的,我可以总结一下。

老板A,个人能力强,平时办事也是雷厉风行,但是出乎意料,喜欢能力不那么强但是听话的下属。

很惊讶吧?因为他自己能力强,工作风格说一不二,他会做好完整的办事规划,只需要老黄牛一样的下属,按步骤执行就行了。

老板B,个人能力不强,但是情商很高,很会忽悠领导和下属,他就喜欢能力强的员工,哪怕员工本身有点个性,只要能力强他都可以忍。

因为他自己不知道怎么干,所以互补性的需要一个能干的下属来干活。

还有老板C,办事风格很急,就喜欢跟他一样急的下属,不喜欢磨磨叽叽的人。

老板D,能力强又能说,个性属于大孔雀,喜欢跟他一样能吹会侃的下属,不会说话的那些他就不喜欢。

还有好多就不一一举例了。

其实你可以接触一段时间以后,分析一下老板的个性,然后看下他现在喜欢的员工类型,就不难明白。尽量往上靠,实在靠不了那就老实干活总是没错的。

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企业要生存、发展,如同一部汽车,需要发动车,轮胎,方向盘, 也缺少不了其他各种零配件,决策人是方向盘,掌握前进的方向,核心人物如掌握关健技术、企业的实际运行人物如同发功机,那么要想汽车顺利开动起来,轮胎,传功轴等甚至一个螺丝难道不重要吗?做好企业不容易,不能只是要人才,从属人员也重要,一颗锣丝可能造成车子的无法运行。 上层管理人员重能力、品性也尤为重要,即上梁不正下梁歪,中层管理重忠诚,承上启下,行动力不可缺,基层员工重努力,配合协调性至关重要。什么样的员工是企业需要的人?适应并能发挥岗位效能的人。总之,老板喜欢有用的员工,有忠诚度而不是阿谀奉诚,当面一套背后一套,更不是出工不出力,挑三捡四,斤斤计较的员工。

当然是喜欢年轻漂亮的!!越年轻的越好!!哈哈!!老板当然是喜欢忠诚,可靠,勤奋,懂得感恩的员工啦。即便是新入职者,即便是工作技能一般者,即便是学历不高者,具备良好的人品和职业道德是员工的立足之本,也是老板是否欣赏一个员工的起码条件。若是在忠诚、可靠的基础上,具备优秀的工作技能,那就是老板心里的宝贝员工了。具体条件如下:

1.具备良好的人品,杜绝贪小便宜者。

为人处世本分勤恳,真诚对待自己的工作,愿意 为公司付出,不会计较蝇头小利,更不会处处算 计挡油。杜绝爱占小便宜,喜欢顺手牽羊,锱铢 必较,吃不得眼前亏者。

2.具备良好职业素养,杜绝吹嘘者。

能够在自己的岗位上熟练完成工作,会时时留意 工作中的不足,并切实提出可行性建议,为公司 发展着想,会自觉把公司利益与自身利益融为 体。杜绝夸夸其谈者。

3.具备和谐的大局意识,杜绝挑拨是非者。

公司是一个整体,是由多人组合起来的团体,懂 得团结就是力量,和谐方能进步的道理,能够在 公司的大利益面前舍得牺性自己的小利益,帮助 同事共同完成工作任务,明白一毁俱毀、一荣俱 荣的道理。杜绝在公司散布谣言,到处埋怨,搅 的公司乌烟瘴气。

4.具备奤斗梦想,与公司共进退的真诚合伙人。

公司是大家的公司,每一位员工都是公司的主人 ,能够以公司为家,把公司当做自己的事业去经 营、去奋斗 。

5.懂得感恩工作。

有工作就等于有饭碗,这个饭碗不是简单的一碗 米饭,而是养家糊口、生活稳定的来源。好好对 待自己的工作等于照顾好了全家的饭碗。

6.懂得感恩同事。

好的工作氛围是由自己和周围的好同事构成的先到公司工作的同事必定是后来者工作上的老师 和引路人,虚心求教,踏实干活,是新人的不二选择。能否成为工作业绩的佼佼者,同事们的帮 助和协作很重要。

7. 懂得感恩老板。

有老板才会有工作,是老板为社会增加了就业岗 位,老板的善举成就了自己的工作机会。为老板分忧解难,从老板的利益出发去工作,就等于在 为自己的利益工作。

老板最喜欢什么样的员工?

1、服从安排,尊重老板

2、能做事,能成事

本人发表的文章中,有一遍是介绍《职场中,如何做一名领导喜欢的下属》,你可以去看看,希望对你有帮助。



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大家好,我是模具工,感谢邀请。作为一个工厂老板,公司的稳定发展是老板最关心的问题。公司的员工是公司最重要的组成部分,所以作为公司的老板,他最喜欢什么样的员工呢?今天给大家总结三点:

1.稳定的员工

在我们去面试公司的时候,很多面试官都会问一个问题,在上一家公司为什么要辞职?面试官问这个问题,就是想确定你去到他的公司,能够做多久。这就涉及到一个稳定的话题。员工稳定,做的时间久,技能熟练,有利于公司的生产,和节约新人培训的成本,最重要的稳定的员工,对公司归属感强,能够服从公司的管理安排。

2.执行能力强的员工

在公司,老板喜欢执行能力强的员工,因为执行能力强的员工,做事情有始有终。公司安排下去的工作,都会认真的去执行,不需要老板另外派人去监督,一般老板都会放心的把工作交给他去做。

3.多做事,话少的员工

多做事,话少的员工,上班都会认认真工作,不会有其他什么歪心思。这种员工一般都是不怎么说话,但是他们所说的话和他们工作都是一致的。这就是和那些只说话,不做事的人的区别,他们都实实在在的在干活的人。对一个公司的稳定运行,80%都是这些员工在维持,所以工厂老板虽然平常不会太去关注这些员工,但是这些员工又是老板最喜欢的员工。

结语:公司的管理职位就这么多,要想升职加薪,除了有工作能力,还需要一个自我表现能力,就好比老虎插上翅膀。否则老板虽然喜欢你,但是他更喜欢的是公司稳定。你愿意做公司的垫脚,还是让公司作为你的跳板呢?

很多职场老手都会回答:帮助公司创造利润的员工

我很赞成,这点确实没错,但是我觉得题主更深一层的需求可能是怎么变成老板喜欢的人,所以我觉得这个问题应该是:如何让老板觉得我是能创造利润的员工。

分情况吧,如果你所在的公司已经跑起来了,是成熟的企业,那么没有办法,实实在在的业绩才是证明你的唯一正规且高效的方式,不仅是能创造真实的业绩,能准确表达出业绩也是必备的技能,因为你要相信成熟的企业必然是有合理的人才甄别体制的。

如果你所在的公司刚刚起步,甚至处于老板亲自带着创始团队做业绩的阶段,那么以下几点可能是你必须要遵守的原则:

1、诚信:这个是任何行业赖以生存的基石,没了这两字都不会有好的发展和下场;

2、敢于表达:能有理有据的表达不同的看法和意见,或者客观的指出问题,这代表你是一个肯思考有自我价值观的人;

3、感恩:如果能让老板感受到这一点,他才会安心的一步步提高你的待遇。

最后想说的是,一般老板都不会直接表达对你的喜欢,就算他心里认可你是100分,可能最后你听到的会是60-80分,因为老板永远是希望员工是能不断成长的。

老板最喜欢什么员工?肯定是为公司付出的人老板都喜欢,做为老板的,如果你这个员工利益很大,老板特别喜欢,工资方面就多多少少加点,有的不加,因为能省一点就好,这个是老板的天性。有几个方面老板最喜欢了!

1.具备良好的人品,杜绝贪小便宜。为人处世本分勤勤恳恳,真诚对待自己的工作,愿为公司负出。

2.具备良好的职业素养,杜绝吹嘘者,能够在自己的岗位熟练完成工业,会时刻留意时间的工业不足。

3.具备和谐的大局意识,杜绝挑拨是非者,公司是一个整体的,是由多人组合起来的团体,懂得团结就就是力量。

4.具备梦想奋斗,与公司共进退的真城合伙人,公司是大家公司,每一位员工是公司的主人,能够公司成为家,把公司当作事业去奋斗,去经营。

5.懂得感恩同事.好的工作气氛是由自己和周围的好同事构成的,能否成为工作业绩的佼佼者,同事们的帮助和谐很重要。

6.懂得感恩老板,有老板才会有工作,是老板为社会增加了就业岗位,老板的公司成就了自己工作的事业。从老板的利益出发工作,就等于为自己的利益工作。





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