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下岗职工买断前,单位欠职工工资,怎么要回工

时间:2019-11-08 10:09来源:职场经验
问:下岗职工买断前,单位欠职工工资,怎么要回工资?有没有文件? 感谢邀请,更感谢楼主的提问。 楼主您好,下岗职工买断以前单位欠职工的工资,怎么要有没有相关的文件呢?

问:下岗职工买断前,单位欠职工工资,怎么要回工资?有没有文件?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,下岗职工买断以前单位欠职工的工资,怎么要有没有相关的文件呢?这个问题实际上是非常简单的,因为你都要下岗,买断了说明就要和公司一次性解除劳动合同,并且获得相应下岗买断的一个工龄待遇。那么除了这个工龄待遇之外,实际上你所在的工作单位只要是在劳动合同腾讯期间,那么你的工资待遇包括你的社保待遇,都应该一次性给你结清,这次买断之前应当要做到的。

所以对于你来说,实际上只需要根据你的实际的一个工龄来进行买断,折算成你的一个现金发放给你,同时欠发你的工资待遇,包括你的社保待遇,都应该严格的按照劳动合同的执行日期来一次性补发完成,包括社保的待遇都应该补交到社保部门,然后这个时候你的社保缴费的期限和你的劳动合同关系的期限要一致。

所以说你的这个欠发的工资肯定也是要一次性给你结清的,这不是说是有相关的文件规定,这是对于买断工人的一个通常性的办法,因为你都要解除劳动合同了,所以说在解除劳动合同之日起就应该按照,这样的一个日期来一次性发放到位,把你所有的一个经济补偿,包括你的社保待遇。

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你看这样:

国家现行法律不支持“买断工龄”

但做为较为流行通俗的说法是“经济补偿”

在下岗前,你与用人单位签订了劳动合同,是实际的劳动关系存在。

用人单位必须按照劳动合同约定全额支付工资福利待遇、缴纳社会保险。不得拖欠工资和欠缴社保。

如果有拖欠工资和社保,用人单位违反了劳动合同的约定,可以釆用:

与用人单位沟通按劳动合同约定支付个人应得工资福利待遇,沟通无果,可以向劳动监察部门举报,寻求法律支持。

同时拒绝解除劳动合同,待工资社保支付完后才能签解除劳动合同(同时达成经济补偿金协议)

下岗的经济补偿必须是双方达成一致,且现金一次性支付到个人账户上

经济补偿金额采取协商,但不得低于社会平均工资标准、不得低于最低工资标准。

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楼主你好,下岗职工买断,以前单位如果欠交职工的工资,那么就应该跟职工的工资一并和买断的费用支付给员工,那么这也是企业单位应尽的责任和义务,任何企业单位都不能够无故拖欠员工的工资,员工的工资是员工的法定所得,所以说必须要在买断之前和自己的买断费用一次性支付。

如果买断的工资,包括自己所得的工资不能够正常的一次性支付的话,那么作为员工来讲实际上是有权签订买断的一个协议的。不过这个问题可以直接写到买断的协议当中去,如果确实是因为没有正常的结清自己的一个工资待遇,那么通过买断协议按照一个什么样的时间来确定,也是完全没有问题的。

既然都要买断了,所以说等同于工作单位和个人解除劳动合同,那么这个买断的赔偿金额,包括失业金待遇的领取等等各方面的利益,都应该有效的得到依法的维护。包括自己的一个工资待遇,那么都应该写入到买断的一个协议当中去,根据这样的一个协议是具备法律效力的,如果说作为企业单位不履行的话,那么可以申请一个劳动仲裁来强制执行。

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劳动法规定买断工龄应该陪偿工资的双背,你拿到没有下岗工人,去打官司

单位欠工人工资必须要偿还,这个必须要,买断后下岗工人也要生存,必须合理合法的表达诉求,实在不行就找政府部门的劳动稽查,依据相关法律进行追讨,法律应孩是劳动合同法吧。

这也太悲惨了吧!

久工资不发就不叫下岗。还签什么字。

卖断人员给国有企业减轻负担,国家都不提了,可能忘了。

所谓买断,其实就是解除劳动合同,领取补偿走人。按劳动合同法,因企业方面的原因解除劳动合同,企业要依法支付给劳动者的经济补偿,补偿标准按解除劳动合同前12个月的月平均工资x职工在本企业的服务年限(年),职工取得补偿金后与企业解除劳动合同,解除劳动合同后,与本企业不再存在劳动合同关系。这就是所谓的买断。之前企业拖欠的工资或其他费用,也应该在解除劳动合同前一起清算,当然你要掌握拖欠的事实依据、数量,与企业核对清楚,双方认可。

工人阶级被空手套白狼者扫地出门了,你还想“讨回公道”?告诉你,“阶级”都取消了,那是与虎谋皮不可能的事!

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关键词: 工资 下岗职工 买断 要回