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参加工作时间、职称一样的教师,工资也相同吗

时间:2019-11-21 10:20来源:职场经验
问:参加工作时间、职称一样的教师,工资也相同吗? 【不可能完全一样的。】 我们从工资的结构来分析这件事情。 一,基本工资。 包括岗位工资和薪级工资以及他们的10%还有一样就

问:参加工作时间、职称一样的教师,工资也相同吗?

【不可能完全一样的。】

我们从工资的结构来分析这件事情。

一,基本工资。

包括岗位工资和薪级工资以及他们的10%还有一样就是教龄工资——从2014年10月1日起,公办中小学教师的基本工资已经达到了全国统一的标准,也就是说,同时工作、同样职称、同样学历的教师基本工资是一样的。

二,基础性绩效工资。

这项工资占个人绩效工资的70%,按月打卡发放。

同样职称、同时工作,并且是同一地区的教师,这项工资基本上也是相同的。由于绩效工资是由各省自行确定的,全国来说,标准完全不一样。发达地区的绩效工资相对就高,而欠发达地区的绩效工资标准就低,那也就是说,70%的绩效工资是随着地区的不同而不同,

三、奖励性绩效工资。

同时工作、同样职称的教师,即使是在同一个学校工作,因为,个人的德、勤、能、绩、廉等等各方面不可能完全相同,所以,奖励性绩效工资也就不可能完全相同,如果相同了,那就假了。不过同一地区的奖励性绩效工资,如果没有什么意外的情况,相差也不会太大的。

同样,发达地区和欠发达地区的这项工资也是完全不同的,也是没法比较的。

四、“两补”工资。

同一学校、同时毕业、同时参加工作、同样职称、同一地区的教师在城市工作和农村工作工作,在这方面是不同的。在城市工作的就没有这两样工资,在农村工作的上述条件相同教师这两样工资是相同的,经济发达地区和欠发达地区这项工资是不同的。

五、提租补贴工资。

条件相同的教师,在同一地区这项工资也是相同的,只是经济发达与不发达地区,这个工资就不同了

六、年终一次性工作奖励。

同一地区的相同条件的教师,只要基本工资,绩效工资相同,年度考核达到合格以上,这项工资也是基本相同的,如果考核不合格,这项工资就没有。而欠发达地区和发达地区,这项工资也是没法比较的。

七、退休工资。

根据以上的分析,同样条件的教师,如果平时领到的工资不相同,那么,养老保险、职业年金所缴纳的数额也是不相同的,从而导致退休时候的养老金也就不相同。

八、住房公积金。

虽然平时不能领取这部分资金,但是终究还是教师个人的。那么,由于平时工资的不同,也就会导致住房公积金的不同。我们都知道,住房公积金的缴存比例在同一个地区是相同的。

九、医疗保险个人账户资金。

同一地区的教师缴存的比例是相同的,由于工资的不同,这块资金的数额也是不同的。虽然只有是在看病或者是买药的时候才能用上,但是,也应该相当于是一部分工资吧。

我是这样理解的。

(欢迎在评论区留言点评。)

不一定相同,这里面有几个关键因素会影响到他们的工作收入,我给你分析一下。

1.要讲清楚这个问题,首先要弄清教师的工资结构。

【经济发达地区可能是】:基本工资(与职称挂钩的岗位工资、薪级工资)+特殊教龄津贴(10元封顶)+绩效工资(基础性绩效和奖励性绩效)+各种补贴(教龄津贴、生活补贴、住房补贴、养老补贴、房屋维修基金物业管理补贴等等)+一次性资金(名目不一样,比如:年度目标评估奖之类);

【经济欠发达地区可能是】:基本工资(和发达地区执行同一标准)+特殊教龄津贴+绩效工资(总量比发达地区少)+一些补贴(名目和总量都比发达地区少)+一次性奖金(可能没有,有可能有少量)。

所以,两个参加工作时间,职称岗位,任职时间等对比参数都一样的教师,在不同的地区,由于经济发展水平不一样工资也是不一样的。

二、以同一个学校为例来分析一下。刚入职的教师,基本工资基本上是一样的。这里主要说说参加工作一段时间后的变化。

1.参加工作时间相同,职称一样,工资也不一定相同,要看两个教师取得专业技术职称的年限是否一样,以中级为例,张老师2003年取得中级职称,李老师2004年才取得中级职称,现在同样在中级八级岗位任职,那么前者的工资要高过后者。

2.同一职称,取得职称的年份也相同,工资有可能相同,也有可能不同,这要看他们是否都能被聘任到相同级别的岗位上。以中级职称为例,中级对应的岗位是八级、九级、十级。学校已经评上中级的老师有15人,而中级对应的岗位只有12个,张老师和其他11人聘上了八级,李老师聘的是九级,前者的工资比后者高。
3.极端的情况,其中一个教师某一年出现年度考核不合格,他的工资是会不一样的。如果出现了严重的师德问题,可能被降级,那该教师的工资会比另一个教师低很多。以太和中学李某老师为例,该教师因体罚学生造成学生身体伤害,被处分,降低两个岗位等级处分,岗位等级从副高级教师5级降低为副高级7级,这样就会比跟他原来一样的教师的工资少去很多。



三、以上都是基于一个假设的前提,那就是两个老师在学校干的是同一个工作,如果他们担任的工作不一样,那他们的工资还会有一些差别。

比如,张老师是班主任,李老师不是,那班主任可以享受几十到几百的班主任津贴。李老师则没有。

大家看了,看看还有什么不一样,欢迎大家补充!

这个问题,有这样两种情况:

一、参加工作时间、职称一样的老师,在不同的地区,工资是不同的。因为不同地区教师的工资本身就是不同的。

这跟地区经济发展水平、居民人均收入和对教育的重视程度有关。一个西部小县城的工作15年中级职称的老师,跟深圳的同样工作15年职称是中级的老师的工资,肯定是不同,而且,差距很大。

二、参加工作时间、职称一样的老师,即使在同一地区,比如同一县域内,有可能相同,也有可能不同。

这种差异就在于,虽然同一区域内教师的工资标准是相同的,但是,工作时间和职称相同的老师,其职称的获得时间可能是不同的,虽然现在是一样的职称,但一个取得的早,一个取得迟。这样有可能造成工资不同。

举例来说,两名教师,都是工作15年,中级职称。一个中级职称已经取得了五年,一个是刚刚取得的。在单位岗位设置时,取得早的进入中级职称的八档工资,取得迟的只能是十挡工资,工资也就拉开了差距。

通过以上说明,不知你明白了没有?如果还有什么疑问,请给我留言,我们继续探讨。

答:不相同



首先题主没有说清楚这两个老师处于同一地区,同一学校还是异地异校。如果是同一地区,同一学校,同职称同工龄的老师可能相同差别很小。如果来自于不同的地区,这个差异性很大。


1、只有基本工资和教龄工资相同。

目前对于中、小学 教师工资国家给的标准只有基本工资和教龄工资,也就是老师的岗位工资和薪级工资,是全国统一的。目前执行的是2018年7月1号发布的基本工资标准。其次就是实行了30多年不变的教龄工资,标准是: 工作满5年不满10年,每月3元;满10年不满15年,每月5元;满15年不满20年,每月7元;满20年以上每月10元。现在很明显,这样的标准跟目前的物价水平极不相称,有待于提高。



2、老师们的工资差异在哪里?

绩效工资

绩效工资的70%,我们把它叫做基础性。绩效工资。每月按时打入工资卡中,30%奖励性绩效工资作为考核之用。绩效工资的标准,根据各个地方经济发展水平不同,由当地人民政府来确定标准,它的差异性很大。其实在学校的考核中,很多老师都很难足额拿到属于自己的绩效工资。

乡村教师补贴

在城市从教和在农村任教最大的区别就是对于乡村教师每月有三、五百元不等的补贴,这个根据各个地方的财政状况,补贴标准也不同。

年终目标考核奖励

近几年来,各地不断加大了对公务员薪资水平的提高,按照相关规定一些省、市已经将教师纳入精神文明奖、年终考核奖励以及综合治理奖等等,一次性奖励发放范围跟公务员发放的标准基本一致,可能会有所差异。这部分钱全国各地差异性很大,有的甚至还没有兑现,据我所知最少的可能也四、五千,最多的两、三万不等。



除了以上所列举的地区性差异的项目之外,还有诸如老师的住房,养老,医疗补贴以及降温费,取暖费,这些也存在着地区性差异。

我是汇智坊,欢迎转发+留言讨论!

参加工作时间相同,证明教龄年限相等。职称一样的教师,工资不一定相同。

如果两教师取得职称时间相同,聘任时间相同,教龄时间相同,这两教师工资则相同。

因为同样是中级职称,取得职称时间和聘任时间长短不一样,将影响岗位等级的确定,同职称不同岗位等级,岗位工资不相等。

可能会出现,都是中级职称(小学一级教师),有的拿十级对应工资,有的拿九级对应工资。

再有是薪级工资也许不相同。薪级工资是根据教龄时间和任职时间来确定薪级等级再对应薪级工资。

因此,教龄相同,如果任同一职称的任职时间不同,则薪级工资不相同。

综上所述,教龄相同,职称一样的教师,工资不一定相同。



先看一个数据吧,今年教育部门公布的全国老师人均工资为9.2万。这个数据一出来,网上立刻一片沸腾,很多老师质疑,是谁平均了我的工资?当然,教育部门统计的数据应该不会是空穴来风,数据应该是有依据的,但是要注意的是,这是个平均数!

以小学老师为例,根据网上的统计,发达地区老师工资一年可达15万,自然是大大超过了平均数,但是更多的地方,小学老师一年只有四五万,远低于平均值。为何相差如此悬殊?因为地区差异!

那么题主的这个问题也就有了答案,即便是参加工作的时间相同,职称相同,由于地区差异,工资也会有差距,甚至有比较大的差距。那么,差距差在哪里呢?我就需要来了解老师的基本工资构成了。

01:基本工资部分。这一部分的工资其实并没有差距,也就是说如果参加工作时间相同,职称相同的话,在全国基本工资都是一致的,并没有什么差距。

02:绩效工资。这一块是拉开老师工资差距的重要方面,绩效工资是由地方政府根据当地的经济发展状况制定的,所以不同地区的老师的绩效工资相差比较远,这是地区不同老师工资差异的主要原因。

03:奖励性工资。一般情况下,各地对老师都会发放13个月工资,多出来的一个月算是奖励性工资。还有一些地方会参照公务员的发放标准,年终给老师发放综治奖,和谐奖。具体数目从几千到几万不等,要看当地的财政情况而定。当然也有的地方老师从未发放过这样的年终奖,这在一定程度上也造成老师工资的差距。

04:各种津贴,补助。各地根据自己的财政情况发放车补,餐补,房补。发达地区地方财政情况比较好,有能力发放这些补助,而经济欠发达地区的老师对这些补助多半是只闻其声,未见其人。

05:边远山区补贴。为了鼓励老师扎根山区,很多地方出台了对边远山区老师的补贴政策。补贴金额从两三百到五六百一个月,甚至还有上千元一个月的。比如江西对特边远山区老师补助6000元一年,宁夏对边远山区老师补助一万元一年。

综上所述,即使是参加工作时间,职称都相同,不同地区老师的工资并不会相同,而且差异很大,老师工资跟当地财政状况密切相关。即便是同一地区,参加工作时间相同,职称相同,根据职称聘任的时间先后,也会有薪级的不同,工资也会有所差异。


参加工作时间、职称相同的教师,工资未必相同!

一、先从教师的工资构成来分析。

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革,教师工资由原来的职级工资制,改革实行岗位绩效工资制。

改革后教师的工资由四部分构成,既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

(一)岗位工资、薪级工资,这是工资构成固定的部分。

同样岗位、参加工作时间,同时取得职称、同时聘任的教师,岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

(二)绩效工资,主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素,核定学校绩效工资总量。学校在核定的绩效工资总量范围内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式。

参加工作时间相同、同时取得职称、同时聘任的教师,在不同地区、不同学校,既使同一学校,每个教师的绩效工资不同。

(三)津贴,也可以称为工作津贴,由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平,制定不同的发放标准,动态管理。

另外,艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴;在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴;教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。

(四)䃼贴,也可以称之为生活补贴,由国家根据对各省、省对各市、市对各县的物价消费水平,核定不同的发放标准,动态管理。

另外,工读学校有专项补贴。

津贴、补贴,经济发达地区要高于经济欠发达地区,高出成倍数、甚至几倍。

工作时间相同,取得职称时间、聘任时间相同的教师,在不同地区、不同学校,绩效工资、津贴、补贴不同,工资必然不同。

既使同一地区、同一学校,绩效工资未必相同。


二、现在专业技术职务实行评聘分开,评审取得专业技术职务任职资格,如果单位不予聘任,是不兑现工资的。

既使在同一地区、同一学校,职称任职资格相同,取得的时间不同,聘用时间不同,工资必然不同。

职称虽然相同,而且取得时间相同,聘用时间不同,工资必然不同。

三、参加工作时间、职称相同,参加工作时学历不同,定级工资则不同。

综上诸多因素,参加工作时间、职称相同的教师,工资未必相同。

仅供参考。

参加工作时间和职称一样,工资不一定一样,与初始学历也有关系,并且,工资也分全额工资和基础工资之分。不同地域、不同工作岗位,城乡之间都有差距,与当地经济条件有关,标准和补助不一致,工资就不一定一样。

如果同在一个地区的乡镇或城市,职称也是同一年评的,工资应该一样。

职称把教师工资弄得混乱不堪,是打击工作积极性的最有效手段!教龄认定各地都有奇葩事,初中一起毕业同学,当代课老师老师的教龄比考上师专的教龄长了6年,凭着初中毕业证教书是合格教师么。教育乱局就是没当过老师的官员胡搞导致的,外行专家也胡出主意。

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关键词: 工资 职称 教师 参加