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那些溜须拍马的人,反而在职场中比较混得开,

时间:2019-09-22 12:02来源:职场经验
问:那些溜须拍马的人,反而在职场中比较混得开,对此你有什么看法? 那些溜须拍马的人,反而在职场中比较混得开,对此有什么看法。 我的答案是:企业不养闲人,企业里面的溜

问:那些溜须拍马的人,反而在职场中比较混得开,对此你有什么看法?

那些溜须拍马的人,反而在职场中比较混得开,对此有什么看法。我的答案是:企业不养闲人,企业里面的溜须拍马有些是日常工作的需要。

溜须拍马也可以理解成说话做事不得罪人,有时候奉承人是一种手段,是可以让工作进行的更好的手段。

我有个朋友在销售部门做事,这个朋友的父母都是高级工程师,家里的氛围一直是一种朴实,有话实说的氛围,举例来说,他小时候考试不合格向父母撒娇结果被教训的很惨。在这种氛围下养成了我朋友那种有话直说,特别耿直的性格。


销售部门里面那么耿直的性格简直就是找死呢。


他们部门还有一个同事A,家里是做小生意的,就是类似于街边开的小吃店,每天迎来送往客人,家庭教育讲究的是和气生财,不得罪客户。


有一次,有个客户来挂房子,先找的A,A当时手上一堆项目怕自己忙不过来就推荐了我朋友,挂房子挂了几个月,客户打电话过来问我朋友:我看到我的房子怎么从XX网站下架了,怎么回事,是不是重新刊登了呢?要不给我个网址吧。


我朋友给他发了个网址,客户问:这个XXXX网又有房子消息,又有工作消息,又有兼职消息,这个网站不正规啊,怎么用这个网站呢,我要放原来的XX网站。我朋友很耿直地说“我们在XX网站上是有定额的,每个月只能放几套,我们摆的房子要有卖点,你的房子又贵又不保养,占着名额不好。”


客户当时气死了,直接和他们部门同事A说:要不是看他年纪小,真想骂他,什么人啊,说啥啥不会,天天就抬杠。同事A就劝客户说:他那也是房源太多了,我之前房源多也不敢和客户交流,您别生气,不着急,现在房子太多要不再等等?客户不干直接要投诉换人,后来A就帮忙换了个人,投诉的事情又劝了客户半天才算让用户消气。


这个事情在A这里算是摆平了,我那个朋友觉得A到处说软和话,介绍这样客户给自己很不地道。于是我那个朋友又来跟客户说:我说的都是实话,你降价比什么都好。客户干脆不理他了,暗地里骂他傻逼。


这种耿直的人怎么混呢,要是放他在部门里面,公司比较容易倒闭呢,作为经理这种人当然是看到一个裁掉一个。

总结:企业不养闲人,溜须拍马能位居高位,那么他的能力和职位一定不是光只有溜须拍马。

溜须拍马和察言观色是有本质区别的。题主对溜须拍马型的员工,认识存在一定的偏差。对他们的评价,带有明显的个人情感,缺乏客观公正。因此,对一个员工行为的评价,我们要本着客观公正的原则,不偏不倚,综合分析,全面分析。


一、我们要正确认识溜须拍马?


溜须拍马不等于察言观色。


溜须拍马是毫无原则地唯领导之命是从,不讲原则,盲从盲信,做事缺乏自己的独立思想和个人主见,完全听命于领导,即使领导安排的工作和任务是错误的、违法的,也依旧照做。在工作和生活中,无节制的讨好领导,甚至采取不正当的手段博取领导的关心和照顾。


察言观色是以领导为中心,善于观察领导的一言一行,及时思考发现领导的意图和目的,及时采取有针对性地措施和工作,提前为领导做好各项工作。他能够和领导形成非常好的默契,有些工作,领导只需稍微暗示或者是表示一下,他就能及时发现,并作出妥善安排。


二、溜须拍马的人真的能得到提拔吗?


溜须拍马的人,将心思放在了讨好领导身上,虽然博得了领导的一时欢喜,可能在短期内会得到提拔,甚至是升职加薪。但是,这样的人,没有将心思和精力放在工作上,工作能力一般,工作成绩很差,是不会得到很好地提拔的。


对于善于察言观色的人,提拔是很快的。因为他们时刻以领导为中心,关注领导所关注的,从事领导关心的工作。他能及时完成领导交办的任务,甚至是完成领导关心和关注的工作,谋划工作于未然。他凭借他的细致入微的观察和出色的工作成绩,总是能够博得领导的认可。领导会认为,他是非常会工作,能力强。这样的人,升职加薪比较快。


三、如何避免成为溜须拍马的人?


在职场中,我们应该有我们的独立人格,独善其身,做好自己。


一是讲究原则。溜须拍马的人,为了获得升职加薪,获得领导的喜欢,总是不讲原则,唯命是从,不敢表达自己的意见,这样,反而让领导认为你是没有主见的。我们应该做到善于察言观色,而不是溜须拍马,凡是都是讲究原则, 不能为了讨好领导而做出违心违纪违法的事。

二是坚持正确的价值取向。我要树立正确的权力观,获得升职加薪,靠自己的真才实学和工作成绩,用自己的能力和价值,赢得领导的尊重和认可。不为五斗米折腰,坚守做人做事的原则,展示自己的独立人格。这样,才会赢得领导和同事的认可,才会形成长久的人际关系。


三是努力工作。职场人竞争靠的是职场的工作,是自己的工作成绩。很多人抱怨别人升职加薪快,溜须拍马和领导搞关系。其实,任何升职加薪的人,都是有一定的能力和成绩的。而我们,在升职加薪之前,需要做的,就是踏踏实实工作,提高自己的能力,丰富自己的成绩,展示自己的价值。是金子总会发光。


综上所述,我们应当正确看待溜须拍马的人,溜须拍马和察言观色是有本质区别的。作为理性职场人,要做的是坚守原则,努力工作,以能力赢得领导认可,以成绩获得升职加薪。


昨天跟几个同学一起吃饭,说到了这个问题。其中有一个同学,工作能力没得说,做人也很正直,可是在职场并不得意。身边能说会道,溜须拍马的人一个个都提拔重用了,他却始终遇不到伯乐。难道他不懂那些人情世故吗?他情商很好,什么都懂,正如他自己说:“我就是做不来!”

溜须拍马的人在职场混得开,这是一个不争的现实。为什么他们混的如鱼得水呢?这是因为:

第一,他们懂得人性。什么是人性?最典型的就是虚伪。任何人都喜欢得到别人的肯定、认可和赞美。古人说得非常好,千穿万穿马屁不穿,这是很有道理的。你喜欢听什么,溜须拍马的人就会说什么,每句话都能说到你的心坎上,让你获得尊重感,甚至让你心花怒放,你能不喜欢他们吗。

第二,他们懂得变通。一件事,如果直来直去,别人可能就接受不了,所以那些坚持原则的往往不受待见。而溜须拍马的人,他们懂得变通,直着过不去,我就绕着走,只要达到自己的目的就行。所以,他们一般不会与人发生争执,所以会混得很好。

第三,他们懂得抬轿。特别是跟领导打交道,他们很会抬轿子,吹喇叭。领导也是人,也有正常人的情感。自己说句话,下面有人喝彩,心里肯定舒坦。溜须拍马的人就是捏住了领导这个命门,无论领导说什么,他们都是好好好,对对对!领导一看,某某同志不错,很有领悟力,需要重点培养。于是,他们很快就青云直上了。

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这就是所谓的情商

首先说明,如果你想在单位混的好,想要提升,或者有些人可能就是想拥有权力的欲望,那么拍须溜马是必须的,其实说的更直白的说就是一个字“钱”,钱才是最终的目的,只有跟着领导混,你才能可能将来当上领导,因为中国讲究的是梯队建设,所以拍须溜马是必不可少的。

第一、拍须溜马能表明立场

拍须溜马是领导认识你这个人的第一步,也是最重要的一步,就是间接表明领导我想跟着你好好干,这样你们就非常容易成为一个圈子的人,成为同一个圈子的人之后,你的交际面就更广,提拔晋升迟早的事。

第二、拍须溜马是提升的直通车

其实单位有好多工作干得特别好,又认真的同志,但是想仅仅依靠工作来获得认可提拔是不够的。往往拍须溜马的人领导接触的多,并且这种人领导也很喜欢,所以提拔谁都是提,何尝不提拔我喜欢并且和我是一个圈子的人呢?

“溜须拍马”的本质,是那个人抓住了拥有核心权力的领导。


领导认可你本人,是他提拔你的前提

有的人觉得,自己不同于那些溜须拍马的“舔狗”。可事实上,溜须拍马正是让领导认识你,对你留下深刻印象的大好时机。很多人觉得,只要做好自己的事,不给别人添麻烦,提拔是自然而然的。

但恕我直言,一门心思只会做事的老黄牛,永远不如那些说漂亮话的金丝雀。因为领导是提拔对他自己有用的人,而不单单是对公司有用的人。换个角度来说,对公司有用的人多了,又不是你独一份,为什么要提拔你而不是提拔别人呢?

相反,如果你总是在领导那溜须拍马,表现自己愿意跟着领导“走”,他自然心中有数。提拔一个能力强却只会低头干事的人,还是一个能力一般却很听自己的话的人,如果你是领导,会选哪一个呢?

“溜须拍马”是重要的社交技能

很多人对拍马屁嗤之以鼻,问题是:你能拍得好吗?

会拍马屁的人,不仅能把领导哄得高高兴兴,就连漂亮的姑娘也能被他们撩地心花怒放。什么时候拍马屁,怎么拍,说点什么?你能够很快有思路吗?

不夸张地说,拍马屁也是一门学问,是情商和口才的综合体现。我们要是能精研这门学问,别说和领导沟通,就是和身边的人交往,也能让他们如沐春风,进而好感倍增。这样一个居家旅行必备的生活必备技能,并没有你想象中那般不堪。

有力气吐槽那些拍马屁的,不如看看,自己有什么“高招”能快速抓住老板的心,赢得好感。如果没有,那不妨从“溜须拍马”开始,向高情商迈进。

“溜须拍马”其实是一个褒义词。

很多时候,我们都把“溜须拍马”当成是一个贬义词,其实不然,“溜须拍马”换个词来解释可能就是“情商高”的体验。

讲两个例子:

第一个:清朝第一贪官和珅。

可能在现代影视剧里面和珅就是一个无恶不作,只会溜须拍马,附和皇帝的大贪官。

但是实际上,和珅比起纪晓岚来说不知道要多有本事。

最明显的一个例子,就是那年灾荒,粮食不够救济灾民,和珅就提出在粮食里参入一些沙子,就解决了问题。

而纪晓岚呢,除了骂和珅贪污,实际上没有半点才能。

而纪晓岚这种看起来是大忠臣的人,实际上才是最无能的人,他不知道领导需要的是什么样的手下,也不知道领导最看重的是什么。

大忠似奸,自古如此。

比较起来和珅的溜须拍马反而更像是有情商,有智商的体现。

第二个:你只看到了溜须拍马,却没有看到问题的核心。

之前,在我的单位也有这么一个男生,成天给各个部门的领导端茶送水,一天差不多要过来给领导请三回安。

对于这种人,职场上的同事,一般都是觉得很假,一般都觉得很看不起的。

但是在后来遇到难题,需要跨部门合作,需要和多级领导沟通的时候,我们都没有办法,他却站了出来,几个电话,几支烟,就把我们认为很难解决的问题都给解决了。

而原因无非就是平时他的“积极活动”,他的“殷勤”。

很多人,因为自身位置和观念的问题,都很容易只看到事情的表面,都很容易只看到很肤浅的一面。

但是透过现象看到本质,我们才会明白,问题的核心在于哪里。

在于他最后把事情做成了,在于他在领导的心中留下了好印象。

有时候,过程并不重要,结果才是最重要的,这一点希望所有人都能够明白。

当然对于那种,本身没有任何才能,整天只想着阿谀奉承,整天只想着溜须拍马,揣摩领导心思上位的行为,我们还是应该抵制。

个人认为,题主这个题提得好,它反应出人们对于创造自身价值感的迫切需要,但这个标题不是完全正确,首先,不是所有溜须拍马的都混得好;其次,也不是只会溜须拍马的混得好。

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一、不是溜须拍马的都混得好

我一直认为,只能是那种不上档次的管理者或老板,才真正需要溜须拍马的员工,已经上到了优秀管理者、职业经理人层次的管理者,上升到一个企业家的老板,对所有的溜须拍马只会风清云淡,不会太在意别人的吹捧或刻薄行为。

因此,如果你在一个不上档次的管理者或老板面前,无论你溜须拍马如何的高超,终究你大不过这个企业的发展,你的能力永远没有大的提高,何谈混得好呢?

当然,我们也可以想象一下,题主所说的比较混得开,应该就是在这个管理者手下,或是在这家公司里面,但对社会、对自身价值有实在的提高吗?

如果他只会溜须拍马,迟早会被比他更会溜须拍马的人所代替,所以,这种混得比较开也只是暂时的。

二、不是只会溜须拍马就混得好

当下的任何企业,都参与了社会的角逐与竞争,都面临着无穷无尽的压力,管理者和老板最需要的不是溜须拍马,而是实实在在的能力。

如果一个人,他的能力本身就很突出,得到了老板或管理的赏识,这是必然的,另外加上他会说话、会处世,自然混得风生水起。

但你一定要注意,老板或管理者首先是注重他的能力,这是个实力至上的时代,是创造价值的时代,而不只是会溜须拍马就可以的。

综上所述,暂时混得好,不代表永远混得好,也许会更惨;混得好,也许不仅仅是会溜须拍马,更多的是个人能力的体现。所以想要混得好,先得让自己有价值,光想是没有用的。

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很高兴能为你回答这个问题:

溜须拍马的人在职场上混得开,我觉得有这样的几个原因:

1、溜须拍马的人懂得研究领导的喜爱,溜须拍马的人平时喜欢关注领导的一言一行,对领导的言行进行必要的分析,马屁才能拍得准,这其实也是一种能力。每个人都是喜欢听自己喜欢的话语的,溜须拍马的人就是利用这点,领导会觉得和这样的人相处,自己很愉悦,但是我们反过来想,如果领导一直喜欢溜须拍马的人,说明这个领导也不是精明的领导,有可能在他的领导下,公司也会完蛋。所以,远离溜须拍马的人,远离喜欢溜须拍马的领导。

2、溜须拍马的人处事圆滑,这种处事风格在社会上是吃香的。处事圆滑不是绝对的贬义。比如,领导发表了一个观点,我不认同,如果我直接表达我不喜欢领导的这个观点,很显然领导面子挂不住。如果我们能够圆滑的表现,我不喜欢这个观点,但是又能给到领导面子,不更好吗?尤其是领导,很看重自己的面子的。

3、溜须拍马的人不会轻易得罪人,因为这种人不会轻易揭你的缺点或者你的短处,和这样的人相处还是比较舒服的。当然,溜须拍马的人也会成为你的真朋友,因为真朋友是会说忠言逆耳的话的,会真的想帮你,大家一起进步。

溜须拍马的人在职场上混得开的一个分析,希望能帮助到你。

存在即合理,我做我自己

问大家一个问题,是先有鸡还是先有蛋?是先有溜须拍马的人,还是先有溜须拍马的领导,以及这种需求呢?我说下我的观点,欢迎大家diss我。

一.人从出生以来就被溜须拍马:

哇!小宝宝可以帮爸爸扫地了,都扫到厕所去了你也夸;

哇!小宝宝画的好厉害,画了一堆鬼画符你也夸。

领导和你的宝宝没差别,都需要人的肯定而已。

二.以跟领导适当的,中肯的赞美和人事往来是没错的,只要你有这个需求。

姜文拍了部《让子弹飞》大家都夸,然后又拍了《一步之遥》,大家都喷,什么玩意。无非就是《让子弹飞》姜文有商业倾向,给观众想看的;《一步之遥》更坚持自己想表达的。

但有人会说了:电影就是给一般观众看的,一般观众都看不爽怎么看?

那你的工作也是要给领导看的,你是否会倾斜一些呢?比如该有的感谢,和让领导更舒服的工作细节调整。

三.舔狗也是有舔狗的作用的!

网友们说:舔狗舔狗,舔到最后一无所有。

大家一般所看不惯的,是只会赞美和人事往来的,但是工作能力不成正比的舔狗,其实这种人应该送到外联部,那里就需要他们发光发热了。

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首先我建议你先将溜须拍马这个词的贬义性去掉。用另外一个比较热门的词“情商值”来看待他们的行为。

【世事通明皆学问,人情练达即文章】

那些人的“溜须拍马”的功夫在你眼里不是一种能力,或者说是一种你认为你拥有却不屑使用的能力。

职场中人与人沟通、人与人协作的通畅性是决定工作结果的重中之重。然而,所谓的沟通一定是由2个以上人构成的行为,那么如何让协作人认可、心甘情愿的配合使事情有效的推进,是沟通本领。

所有人都喜欢被拍马屁,为什么?有人解释说是这人性。我更愿意解释为合理需求。

所谓拍马屁的基础,一定是就某人的某事而大为夸赞和表扬。那么被表扬的人当然开心,每个人都希望别人认可自己的成绩。

再直白些,你如果是领导,

你喜欢每天对你工作业绩各种不屑、且对你领导能力多加质疑,然后背后骂你傻*的下属。还是喜欢认可你的能力,服从你的安排,虚心学习请教的下属。

【领导没有傻子,就算真不懂业务,也知道用谁更省心!】

领导也要业绩、工资和吃饭。如果只因为喜欢被吹捧而升一个马屁精的职,难道以后的具体工作都想自己亲手干嘛?或者所有时间都用来给马屁精擦屁股处理善后嘛?


【相互认可】

一家多个子女父母尚且有偏爱,

领导不是你父母,更需要你用心去经营,换取相互的认可!

即你要表明你对领导的认可,这样才能换来领导对你的认可。

形式就是你要明确态度和语言来告诉领导。这也许就是你说的拍马屁,可是你不说出来,不表现出来,领导怎么知道呢?

别人让领导知道了,得到的关注就会多,关注多了解就会更深,因为了解,所以有机会的时候,会更放心交给你!


不要有是不是:低姿态,求人,没面子的想法。赞美别人,让别人舒服愿意跟你一起工作,也是能力的一表现!


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